Strella ist eine KI-gestützte Plattform für Kundenforschung, die Teams aus den Bereichen Produkt, UX und Consumer Insights unterstützt. Sie führt ausführliche Interviews mit dynamischen Folgefragen durch und bündelt die Antworten anschließend in Themen und Highlight-Reels. So können Teams Forschungsfragen in fundierte Entscheidungen umsetzen. Die Plattform unterstützt außerdem die Erstellung von Gesprächsleitfäden, asynchrone Interviews in mehr als 46 Sprachen und die Rekrutierung von Teilnehmenden über ein Panel mit 8 Millionen Personen. Strella ist in den Bereichen SaaS, künstliche Intelligenz und B2B-Software tätig. Die Teamgröße wird mit 11 bis 50 Beschäftigten angegeben.
Gründungsrecruiter
Baue den gesamten Recruiting-Prozess für Strellas KI-gestützte Marktforschungsplattform auf. Arbeite mit den Gründern und den Führungskräften im Go-to-Market-Bereich zusammen, um das Team auszubauen.
Beschreibung
- Verantworte den gesamten Einstellungsprozess für Positionen in den Bereichen Go-to-Market und Engineering – vom ersten Gespräch bis zur unterschriebenen Zusage.
- Entwickle gemeinsam mit den Hiring Managern Rollenprofile, Bewertungskriterien und Interviewpläne.
- Überzeuge Kandidaten, indem du Strellas Fortschritte, die Unternehmensgeschichte und die Beteiligungsmöglichkeiten vermittelst.
- Baue Talent-Pipelines mit Direktansprache, LinkedIn Recruiter, Clay, Sequencing-Tools, Empfehlungen und beruflichen Kontakten auf.
- Halte vielversprechende Kandidaten für künftige Positionen auf dem Laufenden und in Kontakt.
- Entwickle das Recruiting-System von Grund auf, einschließlich strukturierter Interviews, Bewertungsbögen, Take-home-Aufgaben, Nachbesprechungen und Angebotsfreigaben.
- Verwalte das Bewerbermanagementsystem Ashby und verfolge die Besetzungsgeschwindigkeit, den Fortschritt der Kandidaten und die Wirksamkeit der Sourcing-Kanäle.
- Sorge für eine schnelle, gut organisierte und persönliche Erfahrung für Kandidaten.
- Stimme Personalplanung, Rollenstufen und Vergütung mit den Gründern und den Führungskräften im Go-to-Market-Bereich ab.
- Berate Hiring Manager zu den Bedingungen am Talentmarkt, den Erwartungen von Kandidaten und konkurrierenden Angeboten.
- Gestalte Strellas Recruiting-Strategie mit – einschließlich Employer Branding, Empfehlungen und künftigem technischem Recruiting.
Anforderungen
- Du bringst 4–8 Jahre Erfahrung im Recruiting mit.
- Du hast mindestens zwei Jahre internes Recruiting bei einem venture-finanzierten B2B-SaaS- oder KI-Unternehmen verantwortet.
- Du kannst Erfolge bei der Besetzung von Go-to-Market-Positionen vorweisen, etwa Account Executives, SDRs/BDRs, Customer Success Manager, Solution Engineers und Marketingfachkräfte – idealerweise mindestens 15 Einstellungen pro Jahr.
- Du hast als früher oder erster Recruiter bei einem Seed- bis Series-C-Startup gearbeitet oder beim schnellen Wachstum eines Teams mitgewirkt.
- Du bist mit modernen Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter, Clay, Gem oder vergleichbaren Plattformen vertraut.
- Du hast ein Bewerbermanagementsystem wie Ashby verwendet.
- Du kannst Recruiting-Prozesse von Grund auf aufbauen.
- Du kannst proaktiv über Direktansprache, Empfehlungen und berufliche Netzwerke Kandidaten finden.
- Du verstehst Go-to-Market-Teams und kannst Kandidaten anhand ihrer Quotenerfüllung, Dealgrößen, Vertriebsprozesse und Kundenbindung beurteilen.
- Von Vorteil: Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Forschung, Insights oder KI-native Unternehmen.
- Von Vorteil: Erfahrung mit der Besetzung von Go-to-Market-Führungspositionen.
- Von Vorteil: Ein bestehendes Netzwerk von Go-to-Market-Talenten in New York.
- Du bist berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
- Gib an, ob du jetzt oder möglicherweise künftig eine Visa-Sponsorship benötigst.
Zusatzleistungen
- Bedeutende Unternehmensbeteiligung.
- Umfassende Zusatzleistungen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Eine klare Perspektive, mit dem Wachstum des Teams Head of Talent zu werden.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und den Führungskräften im Go-to-Market-Bereich.
- Die Möglichkeit, Recruiting, Employer Branding und Empfehlungsprogramme mitzugestalten.