Strella היא פלטפורמת מחקר לקוחות מבוססת בינה מלאכותית, המיועדת לצוותי מוצר, חוויית משתמש ותובנות צרכניות. היא עורכת ראיונות עומק עם שאלות המשך המותאמות לתשובות, ואז מארגנת את התגובות לנושאים ולאוסף קטעים בולטים, כדי לעזור לצוותים להפוך שאלות מחקר להחלטות. הפלטפורמה תומכת גם ביצירת מדריכי דיון, בראיונות א־סינכרוניים ביותר מ־46 שפות ובגיוס משתתפים מתוך מאגר של 8 מיליון אנשים. Strella פועלת בתחומי התוכנה כשירות, הבינה המלאכותית ותוכנות B2B; גודל הצוות שלה מצוין כ־11–50 עובדים.
מגייס/ת ראשון/ה
הקימו את מערך הגיוס מקצה לקצה עבור פלטפורמת מחקר השוק של Strella, המבוססת על בינה מלאכותית. עבדו עם המייסדים ומובילי השיווק והמכירות כדי להרחיב את הצוות.
תיאור
- הובילו את מחזור הגיוס המלא לתפקידי שיווק ומכירות והנדסה, מאפיון הצורך ועד לחתימה על הצעה.
- עבדו עם מנהלי הגיוס על הגדרת התפקידים, קריטריוני ההערכה ותוכניות הריאיון.
- שכנעו מועמדים להצטרף באמצעות הצגת ההתקדמות של Strella, הסיפור העסקי שלה וההזדמנות לקבל מניות.
- בנו מאגרי מועמדים באמצעות פנייה יזומה, LinkedIn Recruiter, Clay, כלי רצף פניות, הפניות וקשרים מקצועיים.
- שמרו על קשר עם מועמדים מבטיחים לקראת תפקידים עתידיים.
- בנו את מערכת הגיוס מהיסוד, כולל ראיונות מובנים, טופסי הערכה, משימות בית, דיוני סיכום ואישורי הצעות.
- נהלו את מערכת המעקב אחר מועמדים Ashby ועקבו אחר מהירות הגיוס, התקדמות המועמדים ויעילות מקורות הגיוס.
- ספקו למועמדים חוויה אישית, מאורגנת ומהירה.
- תאמו תוכניות מצבת כוח אדם, דרגות תפקידים ותגמול עם המייסדים ומובילי השיווק והמכירות.
- הנחו מנהלי גיוס בנוגע למצב שוק הכישרונות, ציפיות המועמדים והצעות מתחרות.
- עצבו את אסטרטגיית הגיוס של Strella, כולל מיתוג מעסיק, הפניות וגיוס לתפקידים טכנולוגיים בעתיד.
דרישות
- ניסיון בגיוס של 4–8 שנים.
- לפחות שנתיים של ניסיון בגיוס פנים-ארגוני בחברת B2B SaaS או בינה מלאכותית המגובה בהון סיכון.
- רקורד של סגירת גיוסים לתפקידי שיווק ומכירות, כגון מנהלי לקוחות, נציגי פיתוח מכירות, מנהלי הצלחת לקוחות, מהנדסי פתרונות ומשווקים — רצוי 15 גיוסים או יותר בשנה.
- ניסיון כמגייס/ת מוקדם/ת או כמגייס/ת הראשון/ה בסטארטאפ משלב Seed ועד Series C, או סיוע בהרחבה מהירה של צוות.
- נוחות בשימוש בכלי איתור מועמדים מודרניים כגון LinkedIn Recruiter, Clay, Gem או פלטפורמות דומות.
- ניסיון בשימוש במערכת מעקב אחר מועמדים כגון Ashby.
- יכולת לבנות תהליכי גיוס מהיסוד.
- יכולת לאתר מועמדים באופן יזום באמצעות פנייה ישירה, הפניות ורשתות מקצועיות.
- הבנה של צוותי שיווק ומכירות ויכולת להעריך עמידה ביעדים, גדלי עסקאות, תהליכי מכירה ותוצאות שימור לקוחות של מועמדים.
- יתרון: ניסיון בגיוס בחברות מחקר, תובנות או בינה מלאכותית מקורית.
- יתרון: ניסיון בגיוס מנהיגים לתפקידי שיווק ומכירות.
- יתרון: רשת קיימת של אנשי שיווק ומכירות בניו יורק.
- אישור עבודה בארצות הברית.
- יש לציין אם נדרשת חסות כעת או ייתכן שתידרש בעתיד.
הטבות
- אחזקת מניות משמעותית.
- תנאים מקיפים.
- תגמול תחרותי.
- מסלול ברור לתפקיד ראש/ת תחום הטאלנט עם צמיחת הצוות.
- עבודה ישירה עם המייסדים ומובילי השיווק והמכירות.
- הזדמנות לעצב את מערך הגיוס, מיתוג המעסיק ותוכניות ההפניות.