Strella on tekoälypohjainen asiakastutkimusalusta tuote-, UX- ja kuluttajaymmärrystiimeille. Se toteuttaa syvähaastatteluja mukautuvilla jatkokysymyksillä ja kokoaa vastaukset teemoiksi ja kohokoostevideoiksi, joiden avulla tiimit voivat muuttaa tutkimuskysymykset päätöksiksi. Alusta tukee myös keskusteluoppaiden luomista, asynkronisia haastatteluja yli 46 kielellä sekä osallistujien rekrytointia kahdeksan miljoonan henkilön paneelista. Strella toimii SaaS-, tekoäly- ja B2B-ohjelmistosektoreilla. Yrityksen henkilöstömääräksi ilmoitetaan 11–50 työntekijää.
Rekrytoinnin perustaja
Rakenna Strellan tekoälypohjaisen markkinatutkimusalustan rekrytointi alusta loppuun. Kasvata tiimiä yhdessä perustajien ja go-to-market-johdon kanssa.
Kuvaus
- Johda go-to-market- ja teknisten tehtävien rekrytointia koko prosessin ajan tarvemäärittelystä allekirjoitettuun työtarjoukseen asti.
- Määrittele yhdessä esihenkilöiden kanssa tehtävien kuvaukset, arviointikriteerit ja haastattelusuunnitelmat.
- Houkuttele ehdokkaita kertomalla Strellan edistymisestä, liiketoiminnasta ja osakepalkkiomahdollisuudesta.
- Rakenna osaajaputkia aktiivisella yhteydenotolla, LinkedIn Recruiterilla, Claylla, viestien ajastustyökaluilla, suosituksilla ja ammatillisilla kontakteilla.
- Pidä potentiaaliset huippuehdokkaat kiinnostuneina tulevia tehtäviä varten.
- Rakenna rekrytointijärjestelmä alusta alkaen. Siihen kuuluvat jäsennellyt haastattelut, arviointilomakkeet, kotitehtävät, jälkipalaverit ja työtarjousten hyväksynnät.
- Hallinnoi Ashbyn hakijaseurantajärjestelmää ja seuraa rekrytoinnin nopeutta, ehdokkaiden etenemistä sekä hakukanavien tehokkuutta.
- Tarjoa ehdokkaille nopea, hyvin järjestetty ja henkilökohtainen kokemus.
- Sovita yhteen henkilöstösuunnitelmat, tehtävien tasot ja palkitseminen perustajien ja go-to-market-johdon kanssa.
- Neuvo esihenkilöitä osaajamarkkinoiden tilanteesta, ehdokkaiden odotuksista ja kilpailevista työtarjouksista.
- Kehitä Strellan rekrytointistrategiaa, mukaan lukien työnantajamielikuva, suositukset ja tuleva teknisten osaajien rekrytointi.
Vaatimukset
- Sinulla on 4–8 vuoden kokemus rekrytoinnista.
- Sinulla on vähintään kahden vuoden kokemus yrityksen sisäisestä rekrytoinnista kasvurahoitusta saaneessa B2B SaaS- tai tekoälyyrityksessä.
- Olet onnistunut rekrytoimaan go-to-market-tehtäviin, kuten asiakkuuspäälliköitä, SDR-/BDR-myyjiä, asiakkuuksien menestyksen johtajia, ratkaisuinsinöörejä ja markkinoijia – mielellään vähintään 15 henkilöä vuodessa.
- Olet työskennellyt varhaisena tai perustavana rekrytoijana Seed-vaiheen ja C-sarjan välisessä startupissa tai auttanut tiimiä kasvamaan nopeasti.
- Käytät sujuvasti nykyaikaisia hakutyökaluja, kuten LinkedIn Recruiteria, Clayta, Gemia tai vastaavia alustoja.
- Olet käyttänyt hakijaseurantajärjestelmää, kuten Ashbya.
- Pystyt luomaan rekrytointiprosesseja alusta alkaen.
- Osaat etsiä ehdokkaita ennakoivasti aktiivisen yhteydenoton, suositusten ja ammatillisten verkostojen kautta.
- Tunnet go-to-market-tiimit ja osaat arvioida ehdokkaiden kiintiöiden saavuttamista, kauppojen kokoa, myyntitapoja ja asiakaspysyvyyttä.
- Eduksi katsotaan kokemus tutkimus-, insight- tai tekoälylähtöisistä yrityksistä.
- Eduksi katsotaan kokemus go-to-market-johtajien rekrytoinnista.
- Eduksi katsotaan olemassa oleva go-to-market-osaajien verkosto New Yorkissa.
- Sinulla on oikeus työskennellä Yhdysvalloissa.
- Kerro, tarvitsetko työviisumin sponsorointia nyt tai mahdollisesti tulevaisuudessa.
Edut
- Merkittävä osakepalkkio.
- Kattavat henkilöstöedut.
- Kilpailukykyinen palkkaus.
- Selkeä etenemismahdollisuus henkilöstöjohtajaksi tiimin kasvaessa.
- Suora yhteistyö perustajien ja go-to-market-johdon kanssa.
- Mahdollisuus muovata rekrytointia, työnantajamielikuvaa ja suositteluohjelmia.