Strella, ürün, kullanıcı deneyimi ve tüketici içgörüleri ekipleri için yapay zekâ destekli bir müşteri araştırma platformudur. Uyarlanabilir takip sorularıyla kapsamlı görüşmeler yürütür; ardından yanıtları temalar ve öne çıkan bölümler hâlinde bir araya getirerek ekiplerin araştırma sorularını kararlara dönüştürmesine yardımcı olur. Platform ayrıca görüşme kılavuzu oluşturmayı, 46’dan fazla dilde asenkron görüşmeleri ve 8 milyon kişilik bir panel aracılığıyla katılımcı bulmayı destekler. Strella; SaaS, yapay zekâ ve B2B yazılım alanlarında faaliyet gösterir. Şirketin ekip büyüklüğü 11–50 çalışan olarak belirtilmiştir.
Kurucu İşe Alım Uzmanı
Strella’nın yapay zekâ destekli pazar araştırma platformu için uçtan uca işe alım operasyonunu kurun. Kurucular ve pazara açılma liderleriyle birlikte ekibi büyütün.
Açıklama
- Pazara açılma ve mühendislik pozisyonlarında, ihtiyaç belirlemeden teklifin imzalanmasına kadar tüm işe alım sürecini yönetin.
- İşe alım yöneticileriyle çalışarak rol tanımlarını, değerlendirme ölçütlerini ve mülakat planlarını oluşturun.
- Strella’nın ilerleyişini, iş hikâyesini ve hisse edinme fırsatını paylaşarak adayların ilgisini kazanın.
- Doğrudan iletişim, LinkedIn Recruiter, Clay, sıralı iletişim araçları, tavsiyeler ve profesyonel bağlantılar aracılığıyla yetenek havuzları oluşturun.
- Güçlü adaylarla ileride açılabilecek pozisyonlar için iletişimi sürdürün.
- Yapılandırılmış mülakatlar, puan kartları, evde tamamlanan görevler, değerlendirme toplantıları ve teklif onayları dahil işe alım sistemini sıfırdan kurun.
- Ashby aday takip sistemini yönetin; işe alım hızını, adayların süreçteki ilerleyişini ve kaynak bulma etkinliğini izleyin.
- Adaylara hızlı yanıt veren, düzenli ve kişisel bir deneyim sunun.
- Kurucular ve pazara açılma liderleriyle kadro planlarını, rol seviyelerini ve ücretlendirmeyi koordine edin.
- İşe alım yöneticilerine yetenek piyasası koşulları, aday beklentileri ve diğer iş teklifleri hakkında yol gösterin.
- İşveren markası, tavsiye programları ve gelecekteki teknik işe alımlar dahil Strella’nın işe alım stratejisini şekillendirin.
Gereksinimler
- 4–8 yıl işe alım deneyimine sahip olun.
- Girişim sermayesi desteği alan bir B2B SaaS veya yapay zekâ şirketinde kurum içi işe alım alanında en az iki yıl deneyiminiz olsun.
- Hesap yöneticileri, SDR/BDR’ler, müşteri başarı yöneticileri, çözüm mühendisleri ve pazarlamacılar gibi pazara açılma pozisyonlarında işe alımları sonuçlandırmış olun; tercihen yılda en az 15 işe alım gerçekleştirmiş olun.
- Tohum aşamasından C serisine kadar bir girişimde ilk veya kurucu işe alım uzmanı olarak çalışmış ya da bir ekibin hızlı büyümesine destek olmuş olun.
- LinkedIn Recruiter, Clay, Gem veya benzeri modern kaynak bulma araçlarını kullanma konusunda rahat olun.
- Ashby gibi bir aday takip sistemi kullanmış olun.
- İşe alım süreçlerini sıfırdan oluşturabilin.
- Doğrudan iletişim, tavsiyeler ve profesyonel ağlar üzerinden proaktif biçimde aday bulabilin.
- Pazara açılma ekiplerini anlayın; adayların kota performansını, anlaşma büyüklüklerini, satış yöntemlerini ve elde tutma sonuçlarını değerlendirebilin.
- Tercihen: Araştırma, içgörü veya yapay zekâ odaklı şirketlerde işe alım deneyimi.
- Tercihen: Pazara açılma liderlerini işe alma deneyimi.
- Tercihen: New York’ta pazara açılma alanında mevcut bir yetenek ağı.
- Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışma yetkiniz olsun.
- Şu anda veya gelecekte çalışma izni sponsorluğuna ihtiyaç duyup duymayacağınızı belirtin.
Yan Haklar
- Anlamlı hisse hakkı.
- Kapsamlı yan haklar.
- Rekabetçi ücretlendirme.
- Ekip büyüdükçe Yetenek Direktörü pozisyonuna ilerleme için açık bir yol.
- Kurucular ve pazara açılma liderleriyle doğrudan çalışma.
- İşe alım, işveren markası ve tavsiye programlarını şekillendirme fırsatı.