Strella는 제품, UX, 소비자 인사이트 팀을 위한 AI 기반 고객 조사 플랫폼입니다. 응답에 따라 후속 질문을 조정하며 심층 인터뷰를 진행하고, 답변을 주제와 하이라이트 영상으로 정리해 팀이 조사 질문을 의사결정으로 연결하도록 돕습니다. 토론 가이드 작성, 46개 이상의 언어로 진행하는 비동기 인터뷰, 800만 명 규모의 패널을 통한 참가자 모집도 지원합니다. Strella는 SaaS, 인공지능, B2B 소프트웨어 분야에서 활동하며, 직원 수는 11~50명으로 기재되어 있습니다.
창립 채용 담당자
Strella의 AI 기반 시장 조사 플랫폼을 위한 채용 전 과정을 처음부터 구축합니다. 창업자 및 시장 진출 리더들과 협력해 팀의 성장을 지원합니다.
설명
- 시장 진출 및 엔지니어링 직군의 채용을 맡아, 채용 요건 파악부터 최종 오퍼 서명까지 전 과정을 진행합니다.
- 채용 관리자와 협력해 직무 정의, 평가 기준, 면접 계획을 수립합니다.
- Strella의 성장 현황과 사업 이야기, 지분 참여 기회를 공유해 후보자의 합류를 이끌어냅니다.
- 아웃바운드 연락, LinkedIn Recruiter, Clay, 시퀀싱 도구, 추천 및 직업적 인맥을 활용해 인재 파이프라인을 구축합니다.
- 유망한 잠재 후보자와 관계를 이어가며 향후 채용에 대비합니다.
- 구조화 면접, 평가표, 과제, 디브리핑, 오퍼 승인 등을 포함한 채용 시스템을 처음부터 만듭니다.
- Ashby 지원자 추적 시스템을 관리하고 채용 속도, 후보자 진행 상황, 소싱 효과를 추적합니다.
- 후보자에게 신속하고 체계적이며 개인화된 채용 경험을 제공합니다.
- 창업자 및 시장 진출 리더와 함께 인원 계획, 직급, 보상을 조율합니다.
- 인재 시장 상황, 후보자 기대, 경쟁사 오퍼에 관해 채용 관리자에게 조언합니다.
- 고용주 브랜딩, 추천 제도, 향후 기술 직군 채용을 포함한 Strella의 채용 전략을 수립합니다.
지원 자격
- 채용 경력 4~8년을 보유해야 합니다.
- 벤처 투자를 받은 B2B SaaS 또는 AI 기업에서 사내 채용을 2년 이상 담당한 경험이 있어야 합니다.
- 어카운트 임원, SDR/BDR, 고객 성공 관리자, 솔루션 엔지니어, 마케터 등 시장 진출 직군 채용 실적이 있어야 하며, 연간 15명 이상이면 더욱 좋습니다.
- Seed부터 Series C 단계의 스타트업에서 초기 또는 창립 채용 담당자로 일했거나 팀의 빠른 성장을 지원한 경험이 있어야 합니다.
- LinkedIn Recruiter, Clay, Gem 또는 이와 유사한 최신 소싱 도구를 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
- Ashby와 같은 지원자 추적 시스템을 사용한 경험이 있어야 합니다.
- 채용 프로세스를 처음부터 구축할 수 있어야 합니다.
- 아웃바운드 연락, 추천, 직업적 네트워크를 통해 적극적으로 인재를 찾을 수 있어야 합니다.
- 시장 진출 팀을 이해하고 후보자의 할당량 실적, 거래 규모, 영업 방식, 유지 성과를 평가할 수 있어야 합니다.
- 우대 사항: 리서치, 인사이트 또는 AI 네이티브 기업의 채용 경험.
- 우대 사항: 시장 진출 리더 채용 경험.
- 우대 사항: 뉴욕의 시장 진출 인재 네트워크 보유.
- 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
- 현재 또는 향후 비자 스폰서십이 필요한지 공개해야 합니다.
복리후생
- 의미 있는 지분 보상.
- 종합 복리후생.
- 경쟁력 있는 보상.
- 팀이 성장함에 따라 인재 총괄로 성장할 수 있는 명확한 경로.
- 창업자 및 시장 진출 리더와 직접 협업.
- 채용, 고용주 브랜딩, 추천 프로그램을 만들어갈 기회.