
Strella হলো পণ্য, UX এবং ভোক্তা-অন্তর্দৃষ্টি দলের জন্য AI-চালিত গ্রাহক গবেষণা প্ল্যাটফর্ম। এটি অভিযোজিত অনুসরণমূলক প্রশ্নসহ গভীর সাক্ষাৎকার পরিচালনা করে, তারপর উত্তরগুলোকে থিম ও হাইলাইট রিলে একত্র করে, যাতে দলগুলো গবেষণার প্রশ্নকে সিদ্ধান্তে রূপ দিতে পারে। প্ল্যাটফর্মটি আলোচনা-নির্দেশিকা তৈরি, ৪৬টিরও বেশি ভাষায় অসমকালীন সাক্ষাৎকার এবং ৮ মিলিয়ন মানুষের প্যানেলের মাধ্যমে অংশগ্রহণকারী নিয়োগও সমর্থন করে। Strella SaaS, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং B2B সফটওয়্যার খাতে কাজ করে; এর দলের আকার ১১–৫০ জন কর্মী হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠাতা নিয়োগকর্তা
Strella-এর AI-চালিত বাজার গবেষণা প্ল্যাটফর্মের জন্য শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত নিয়োগব্যবস্থা গড়ে তুলুন। দল বড় করতে প্রতিষ্ঠাতা ও বাজার-বিকাশ নেতৃত্বের সঙ্গে কাজ করুন।
বিবরণ
- বাজার-বিকাশ ও প্রকৌশল পদে প্রার্থী চাহিদা নির্ধারণ থেকে স্বাক্ষরিত প্রস্তাব পর্যন্ত সম্পূর্ণ নিয়োগপ্রক্রিয়া পরিচালনা করুন।
- নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে কাজ করে পদের বিবরণ, মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং সাক্ষাৎকার পরিকল্পনা নির্ধারণ করুন।
- Strella-এর অগ্রগতি, ব্যবসার গল্প এবং ইকুইটির সুযোগ তুলে ধরে প্রার্থীদের আকৃষ্ট করুন।
- সরাসরি যোগাযোগ, LinkedIn Recruiter, Clay, যোগাযোগের ধারাবাহিকতা তৈরির সরঞ্জাম, সুপারিশ এবং পেশাগত যোগাযোগ ব্যবহার করে প্রতিভার পাইপলাইন তৈরি করুন।
- ভবিষ্যৎ পদের জন্য উপযুক্ত সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ বজায় রাখুন।
- কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার, স্কোরকার্ড, বাড়িতে সম্পন্ন করার কাজ, পর্যালোচনা বৈঠক এবং প্রস্তাব অনুমোদনসহ শুরু থেকে নিয়োগব্যবস্থা তৈরি করুন।
- Ashby আবেদনকারী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা পরিচালনা করুন এবং নিয়োগের গতি, প্রার্থীর অগ্রগতি ও প্রার্থী খোঁজার কার্যকারিতা নজরে রাখুন।
- প্রার্থীদের জন্য দ্রুত সাড়া দেওয়া, সুশৃঙ্খল ও ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করুন।
- প্রতিষ্ঠাতা ও বাজার-বিকাশ নেতৃত্বের সঙ্গে জনবল পরিকল্পনা, পদের স্তর এবং পারিশ্রমিক সমন্বয় করুন।
- প্রতিভার বাজার পরিস্থিতি, প্রার্থীদের প্রত্যাশা এবং প্রতিযোগী প্রস্তাব সম্পর্কে নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের দিকনির্দেশনা দিন।
- নিয়োগকর্তা হিসেবে পরিচিতি, সুপারিশ এবং ভবিষ্যৎ কারিগরি নিয়োগসহ Strella-এর নিয়োগকৌশল গড়ে তুলুন।
প্রয়োজনীয়তা
- নিয়োগক্ষেত্রে ৪–৮ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- ভেঞ্চার বিনিয়োগপ্রাপ্ত B2B SaaS বা AI প্রতিষ্ঠানে অন্তত দুই বছরের অভ্যন্তরীণ নিয়োগের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- বাজার-বিকাশের পদে নিয়োগ সম্পন্ন করার প্রমাণিত অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; যেমন অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ, SDR/BDR, কাস্টমার সাকসেস ম্যানেজার, সলিউশনস ইঞ্জিনিয়ার এবং মার্কেটার—আদর্শভাবে বছরে ১৫ বা তার বেশি নিয়োগ।
- Seed থেকে Series C পর্যায়ের স্টার্টআপে প্রাথমিক বা প্রতিষ্ঠাতা নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজের, অথবা দ্রুত দল বড় করতে সহায়তার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- LinkedIn Recruiter, Clay, Gem বা অনুরূপ আধুনিক প্রার্থী-অনুসন্ধান সরঞ্জাম ব্যবহারে স্বচ্ছন্দ হতে হবে।
- Ashby-এর মতো আবেদনকারী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা ব্যবহারের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- শুরু থেকে নিয়োগপ্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম হতে হবে।
- সরাসরি যোগাযোগ, সুপারিশ এবং পেশাগত নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে প্রার্থী খুঁজতে সক্ষম হতে হবে।
- বাজার-বিকাশ দল সম্পর্কে ধারণা থাকতে হবে এবং প্রার্থীদের কোটা পূরণের ফলাফল, চুক্তির আকার, বিক্রয়পদ্ধতি ও ধরে রাখার ফলাফল মূল্যায়ন করতে জানতে হবে।
- অগ্রাধিকার: গবেষণা, ইনসাইটস বা AI-কেন্দ্রিক প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের অভিজ্ঞতা।
- অগ্রাধিকার: বাজার-বিকাশের নেতৃত্বস্থানীয় পদে নিয়োগের অভিজ্ঞতা।
- অগ্রাধিকার: নিউ ইয়র্কে বাজার-বিকাশ প্রতিভার বিদ্যমান নেটওয়ার্ক।
- যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমোদন থাকতে হবে।
- এখন বা ভবিষ্যতে ভিসা স্পনসরশিপ প্রয়োজন হবে কি না তা জানাতে হবে।
সুবিধাসমূহ
- উল্লেখযোগ্য ইকুইটি।
- ব্যাপক কর্মী সুবিধা।
- প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক।
- দল বাড়ার সঙ্গে ট্যালেন্ট বিভাগের প্রধান হওয়ার সুস্পষ্ট অগ্রগতির সুযোগ।
- প্রতিষ্ঠাতা ও বাজার-বিকাশ নেতৃত্বের সঙ্গে সরাসরি কাজ।
- নিয়োগ, নিয়োগকর্তা পরিচিতি এবং কর্মী-সুপারিশ কর্মসূচি গড়ে তোলার সুযোগ।