Strella è una piattaforma di ricerca sui clienti basata sull’intelligenza artificiale, pensata per i team di prodotto, UX e consumer insight. Conduce interviste approfondite con domande di approfondimento adattive, quindi organizza le risposte per temi e in raccolte di momenti salienti per aiutare i team a trasformare le domande di ricerca in decisioni. La piattaforma supporta anche la creazione di guide per le interviste, interviste asincrone in oltre 46 lingue e il reclutamento dei partecipanti tramite un panel di 8 milioni di persone. Strella opera nei settori del SaaS, dell’intelligenza artificiale e del software B2B; il team è indicato come composto da 11–50 dipendenti.
Recruiter fondatore
Crea il processo completo di selezione di Strella per la sua piattaforma di ricerche di mercato basata sull’IA. Collabora con i fondatori e i responsabili go-to-market per far crescere il team.
Descrizione
- Gestisci l’intero processo di selezione per i ruoli go-to-market e di ingegneria, dalla definizione delle esigenze alla firma dell’offerta.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire i ruoli, i criteri di valutazione e i piani dei colloqui.
- Conquista i candidati raccontando i progressi di Strella, la storia dell’azienda e l’opportunità di partecipazione azionaria.
- Crea bacini di talenti tramite ricerca proattiva, LinkedIn Recruiter, Clay, strumenti di sequenziamento, segnalazioni e contatti professionali.
- Mantieni coinvolti i candidati più validi in vista di ruoli futuri.
- Crea da zero il sistema di selezione, con colloqui strutturati, schede di valutazione, prove da svolgere a casa, riunioni di confronto e approvazioni delle offerte.
- Gestisci il sistema di tracciamento delle candidature Ashby e monitora la velocità di assunzione, l’avanzamento dei candidati e l’efficacia delle fonti di ricerca.
- Offri ai candidati un’esperienza tempestiva, ben organizzata e personale.
- Coordina i piani di organico, i livelli dei ruoli e la retribuzione con i fondatori e i responsabili go-to-market.
- Supporta i responsabili delle assunzioni con informazioni sulle condizioni del mercato dei talenti, le aspettative dei candidati e le offerte concorrenti.
- Definisci la strategia di selezione di Strella, inclusi il marchio del datore di lavoro, le segnalazioni e le future assunzioni tecniche.
Requisiti
- Avere dai 4 agli 8 anni di esperienza nel recruiting.
- Avere almeno due anni di esperienza nella selezione interna presso un’azienda B2B SaaS o di IA finanziata da venture capital.
- Dimostrare di aver concluso assunzioni go-to-market, ad esempio per account executive, SDR/BDR, responsabili del successo dei clienti, ingegneri di soluzioni e professionisti del marketing; idealmente almeno 15 all’anno.
- Aver lavorato come primo recruiter o recruiter fondatore in una startup dalla fase Seed alla Series C, oppure aver contribuito alla rapida crescita di un team.
- Avere familiarità con strumenti moderni di ricerca dei candidati come LinkedIn Recruiter, Clay, Gem o piattaforme simili.
- Aver utilizzato un sistema di tracciamento delle candidature come Ashby.
- Saper creare processi di selezione da zero.
- Saper cercare candidati in modo proattivo attraverso contatti diretti, segnalazioni e reti professionali.
- Conoscere i team go-to-market e valutare i risultati rispetto agli obiettivi, il valore delle trattative, i processi di vendita e i risultati di fidelizzazione dei candidati.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza di recruiting in aziende di ricerca, insights o native dell’IA.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nell’assunzione di responsabili go-to-market.
- Costituisce titolo preferenziale una rete già attiva di talenti go-to-market a New York.
- Avere l’autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti.
- Dichiarare se è necessario uno sponsorship ora o se potrebbe esserlo in futuro.
Benefit
- Partecipazione azionaria significativa.
- Pacchetto completo di benefit.
- Retribuzione competitiva.
- Un percorso chiaro verso il ruolo di Head of Talent con la crescita del team.
- Collaborazione diretta con i fondatori e i responsabili go-to-market.
- L’opportunità di definire i processi di selezione, il marchio del datore di lavoro e i programmi di segnalazione.