Taylor Corporation
Taylor Corporation
Fondata nel 1975 come tipografia di inviti di nozze e biglietti da visita, Taylor Corporation è cresciuta fino a diventare un fornitore privato di prodotti, servizi e tecnologie per la comunicazione di marketing. Aiuta marchi e aziende a raggiungere i clienti attraverso canali sia cartacei sia digitali, con attività che spaziano dal marketing al software. Le sue attività comprendono anche tecnologie pensate per ridurre l’impatto ambientale.

Specialista nell’implementazione dell’esperienza cliente

Implementa programmi di stampa e integrazioni ERP ed eProcurement per Taylor Corporation. Coordina l’onboarding dei clienti, i test, la messa in produzione e i rilasci.

Descrizione

  • Coordina l’implementazione dei programmi di stampa, dall’accettazione del preventivo alla configurazione sulla piattaforma web per gli ordini.
  • Supporta i project manager nelle implementazioni più complesse.
  • Guida l’onboarding dei clienti e le implementazioni su piattaforme ERP ed eProcurement, tra cui Coupa, Oracle, SAP Ariba, Workday e GHX.
  • Collabora con clienti, team di integrazione, IT, Vendite, Operations e fornitori per definire requisiti, piani e tempistiche.
  • Documenta, convalida e gestisce i requisiti aziendali e tecnici relativi a prezzi, flussi di lavoro, strutture degli account, esigenze di approvvigionamento e configurazioni dei sistemi.
  • Coordina i test, risolve i problemi, prepara la messa in produzione e gestisce le attività di avvio per garantire implementazioni accurate per i clienti.
  • Monitora l’avanzamento dei progetti e comunica a clienti e team interni lo stato, i rischi, le dipendenze, le decisioni e le azioni da intraprendere.
  • Conduce le riunioni di implementazione e prepara verbali, documentazione per i clienti, materiali di formazione e risorse per l’onboarding.
  • Gestisce più implementazioni contemporaneamente, adegua i piani, segnala i rischi e rispetta le scadenze.
  • Contribuisce al miglioramento dei processi, delle pratiche di implementazione e degli standard di qualità e favorisce un onboarding uniforme.

Requisiti

  • È richiesto un diploma di scuola secondaria superiore o un GED.
  • È preferibile una laurea in un ambito correlato.
  • Almeno tre anni di esperienza nell’onboarding dei clienti, nell’implementazione, nel coordinamento di progetti, nelle integrazioni di sistemi, nel supporto ERP o eProcurement o in un ruolo analogo a contatto con i clienti.
  • Esperienza con clienti aziendali e capacità di offrire un servizio eccellente durante l’intero ciclo di implementazione.
  • Capacità di raccogliere, documentare, convalidare e gestire requisiti aziendali e tecnici.
  • Esperienza nel coordinamento delle attività di implementazione, dei test, della risoluzione dei problemi e della preparazione alla messa in produzione.
  • Spiccate capacità di comunicazione, analisi, risoluzione dei problemi tecnici, organizzazione, definizione delle priorità e problem solving.
  • Padronanza di Microsoft Teams, Excel, Word e Outlook e capacità di apprendere rapidamente nuovi sistemi.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti, rispettare le scadenze, lavorare in autonomia e collaborare efficacemente.
  • È preferibile avere esperienza con piattaforme ERP ed eProcurement come Coupa, Oracle, SAP Ariba, Workday, GHX, Jaggaer, PeopleSoft o sistemi analoghi.
  • È preferibile conoscere concetti di integrazione come cXML, EDI, API, cataloghi punchout e metodi sicuri di trasferimento dei file.
  • È preferibile avere esperienza nella preparazione di documenti aziendali come dichiarazioni di lavoro, requisiti di ambito, piani di implementazione, piani di test o documentazione dei processi; è inoltre preferibile conoscere Salesforce per la gestione dei progetti.
  • È preferibile avere esperienza nel supporto ai test dei clienti, nei rilasci in produzione, nel miglioramento dei processi o nelle presentazioni rivolte ai clienti.
  • È preferibile conoscere attrezzature, software e soluzioni web del settore e le relative modalità di integrazione.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro.

Benefit

  • Diverse opzioni di piani sanitari.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura oculistica.
  • Programmi per il benessere.
  • Copertura assicurativa sulla vita e per invalidità.
  • Conti di spesa flessibili.
  • Conti di risparmio sanitario.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • 64 ore annue di festività retribuite.

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