Danaher Corporation
Danaher Corporation
Danaher Corporation sviluppa tecnologie per le scienze della vita e la diagnostica utilizzate nella ricerca scientifica, nella biotecnologia e nei test clinici. Le sue attività forniscono strumenti, software, tecnologie e servizi a istituzioni accademiche, aziende farmaceutiche e biotecnologiche e laboratori clinici, con particolare attenzione agli strumenti per la biotecnologia, alle piattaforme diagnostiche e ad altri prodotti per le scienze della vita. L’azienda gestisce le proprie attività attraverso il Danaher Business System e amplia il proprio portafoglio tramite acquisizioni che estendono la sua portata tecnologica e la base di clienti.

Senior Employee Relations Partner, Americhe – In presenza ad Austin

Guida la strategia di employee relations di Cytiva nelle Americhe, offre consulenza ai leader, supervisiona casi complessi e sostiene il cambiamento organizzativo in un’azienda operante nel settore delle scienze della vita.

Descrizione

  • Sviluppare e attuare la strategia di Relazioni Sindacali e Relazioni con i Dipendenti per le Americhe
  • Definire l’indirizzo strategico, la governance e la leadership di pensiero per le relazioni con i dipendenti in tutta la regione
  • Supervisionare i casi di relazioni con i dipendenti relativi alle forze lavoro di produzione, non di produzione e corporate
  • Collaborare con i team Legal e HR, i People Leader e il COE LER di Danaher per gestire i rischi, mantenere la conformità, supervisionare le escalation e risolvere le questioni relative alla forza lavoro
  • Fornire indicazioni basate sulla normativa, valutare i rischi, definire strategie per i casi e promuovere risultati coerenti e difendibili
  • Guidare le indagini fornendo ai colleghi HR indicazioni, supervisione e garanzia della qualità
  • Coordinare le questioni con il team legale di Danaher e i consulenti esterni
  • Preparare accordi di risoluzione del rapporto e portare all’attenzione le problematiche legali o reputazionali
  • Fornire consulenza e gestire progetti di ristrutturazioni, riduzioni della forza lavoro, cambiamenti del modello operativo e altre iniziative di trasformazione
  • Fornire leadership funzionale, coaching e supporto nelle escalation ai colleghi HR e ai People Leader
  • Riportare al Senior Director, People Partner, Americhe

Requisiti

  • Laurea in un ambito pertinente e almeno 9 anni di esperienza, laurea magistrale nell’ambito e almeno 7 anni di esperienza, oppure dottorato nell’ambito
  • Solida esperienza a livello di Senior Employee Relations Partner o in un ruolo equivalente nelle Americhe
  • Successo dimostrato nella creazione e nell’attuazione di strategie di relazioni con i dipendenti in organizzazioni complesse e multisito
  • Ottima conoscenza dei quadri normativi del diritto del lavoro e capacità di applicarli nella pratica
  • Esperienza nella consulenza a dirigenti senior su questioni di relazioni con i dipendenti ad alto rischio, inclusi cambiamenti organizzativi, ristrutturazioni, controversie di lavoro e accordi transattivi o di risoluzione del rapporto
  • Solido giudizio indipendente, autonomia e capacità di influenzare gli stakeholder
  • Esperienza nella collaborazione con People Leader e colleghi HR in un’organizzazione matriciale complessa
  • Esperienza nella creazione di strutture di governance per le relazioni con i dipendenti, nell’analisi delle tendenze ER e nella trasformazione dei dati in interventi strategici e piani d’azione preventivi
  • Disponibilità a viaggiare per il 30% tra le sedi nelle Americhe
  • È preferibile una laurea in Giurisprudenza, Diritto del lavoro, Risorse umane o una disciplina correlata

Benefit

  • Idoneità a bonus o incentivi economici
  • Copertura completa dei benefit
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Piano pensionistico 401(k)

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