Danaher Corporation
Danaher Corporation
A Danaher Corporation desenvolve tecnologias para ciências da vida e diagnóstico utilizadas em pesquisa científica, biotecnologia e testes clínicos. Seus negócios fornecem instrumentos, software, tecnologias e serviços para instituições acadêmicas, empresas farmacêuticas e de biotecnologia e laboratórios clínicos, com foco em ferramentas de biotecnologia, plataformas de diagnóstico e outros produtos para ciências da vida. A empresa gerencia suas operações por meio do Danaher Business System e amplia seu portfólio por meio de aquisições que expandem seu alcance tecnológico e sua base de clientes.

Parceiro Sênior de Relações com Funcionários, Américas – Presencial em Austin

Lidere a estratégia de relações com funcionários da Cytiva nas Américas, aconselhando líderes, supervisionando casos complexos e apoiando mudanças organizacionais em uma empresa de ciências da vida.

Descrição

  • Desenvolver e executar a estratégia de Relações Trabalhistas e Relações com Funcionários para as Américas
  • Definir a direção estratégica, a governança e a liderança de pensamento em relações com funcionários em toda a região
  • Supervisionar casos de relações com funcionários em equipes de produção, não relacionadas à produção e corporativas
  • Trabalhar com as áreas Jurídica e de Recursos Humanos, líderes de pessoas e o COE de Relações Trabalhistas e com Funcionários da Danaher para gerenciar riscos, manter a conformidade, supervisionar escalonamentos e resolver questões da força de trabalho
  • Fornecer orientação fundamentada na legislação, avaliar riscos, estabelecer estratégias para os casos e promover resultados consistentes e defensáveis
  • Liderar investigações, fornecendo orientação, supervisão e garantia de qualidade às equipes de Recursos Humanos
  • Coordenar assuntos com a equipe jurídica da Danaher e assessores jurídicos externos
  • Preparar acordos de desligamento e escalar questões jurídicas ou reputacionais
  • Aconselhar e gerenciar projetos de reestruturações, reduções de força de trabalho, mudanças no modelo operacional e outras iniciativas de transformação
  • Fornecer liderança funcional, orientação e suporte em escalonamentos às equipes de Recursos Humanos e aos líderes de pessoas
  • Reportar-se ao Diretor Sênior, People Partner, Américas

Requisitos

  • Bacharelado em área relacionada e pelo menos 9 anos de experiência, mestrado na área e pelo menos 7 anos de experiência ou doutorado na área
  • Experiência substancial em uma posição de Parceiro Sênior de Relações com Funcionários ou função equivalente nas Américas
  • Histórico comprovado na criação e implementação de estratégias de relações com funcionários em organizações complexas e com múltiplas unidades
  • Sólido conhecimento das estruturas de direito trabalhista e capacidade de aplicá-las na prática
  • Experiência aconselhando líderes seniores sobre questões de relações com funcionários de alto risco, incluindo mudanças organizacionais, reestruturações, litígios trabalhistas e acordos de conciliação ou desligamento
  • Bom julgamento independente, autonomia e capacidade de influenciar as partes interessadas
  • Experiência colaborando com líderes de pessoas e equipes de Recursos Humanos em uma organização matricial complexa
  • Experiência na criação de estruturas de governança de relações com funcionários, análise de tendências de relações com funcionários e transformação de dados em intervenções estratégicas e planos de ação preventivos
  • Disponibilidade para viajar 30% entre unidades nas Américas
  • É desejável formação em Direito, Direito Trabalhista, Recursos Humanos ou disciplina relacionada

Benefícios

  • Elegibilidade para bônus ou remuneração variável
  • Cobertura abrangente de benefícios
  • Folga remunerada
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
  • Plano de aposentadoria 401(k)

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