Danaher Corporation razvija tehnologije za biološke znanosti i dijagnostiku koje se koriste u znanstvenim istraživanjima, biotehnologiji i kliničkom testiranju. Njezina poduzeća pružaju instrumente, softver, tehnologije i usluge akademskim ustanovama, farmaceutskim i biotehnološkim tvrtkama te kliničkim laboratorijima, s naglaskom na biotehnološke alate, dijagnostičke platforme i druge proizvode iz područja bioloških znanosti. Tvrtka upravlja svojim poslovanjem putem sustava Danaher Business System i širi svoj portfelj akvizicijama koje proširuju njezine tehnološke mogućnosti i doseg do korisnika.
Viši partner za odnose sa zaposlenicima, Amerika – rad na lokaciji u Austinu
Voditi Cytivinu strategiju odnosa sa zaposlenicima u Americi, savjetovati rukovoditelje, nadzirati složene slučajeve i podržavati organizacijske promjene u poslovanju s područja prirodnih znanosti.
Opis
- Razvijati i provoditi strategiju radnih odnosa i odnosa sa zaposlenicima za Ameriku
- Određivati strateški smjer, upravljanje i stručno vodstvo za odnose sa zaposlenicima u cijeloj regiji
- Nadzirati slučajeve odnosa sa zaposlenicima u proizvodnim, neproizvodnim i korporativnim djelatnostima
- Surađivati s pravnim odjelom, kolegama iz ljudskih potencijala, rukovoditeljima i Danaherovim centrom izvrsnosti za radne odnose radi upravljanja rizikom, održavanja usklađenosti, nadziranja eskalacija i rješavanja pitanja radne snage
- Pružati pravno utemeljene smjernice, procjenjivati rizik, utvrđivati strategije za slučajeve i osiguravati dosljedne rezultate koji se mogu obraniti
- Voditi istrage uz pružanje smjernica, nadzora i osiguranja kvalitete kolegama iz ljudskih potencijala
- Koordinirati pitanja s Danaherovim pravnim timom i vanjskim pravnim savjetnicima
- Pripremati sporazume o prestanku radnog odnosa i eskalirati pravne ili reputacijske rizike
- Savjetovati o restrukturiranjima, smanjenju broja zaposlenika, promjenama operativnog modela i drugim transformacijskim inicijativama te upravljati tim projektima
- Pružati funkcionalno vodstvo, mentorstvo i podršku pri eskalacijama kolegama iz ljudskih potencijala i rukovoditeljima
- Izvještavati višeg direktora za partnerstvo s ljudima za Ameriku
Zahtjevi
- Prvostupnik iz srodnog područja i najmanje 9 godina iskustva, magisterij iz područja i najmanje 7 godina iskustva ili doktorat iz područja
- Opsežno iskustvo na razini višeg partnera za odnose sa zaposlenicima ili na istovjetnoj poziciji diljem Amerike
- Dokazani uspjeh u stvaranju i provedbi strategija odnosa sa zaposlenicima u složenim organizacijama s više lokacija
- Dobro poznavanje okvira radnog prava i sposobnost njihove praktične primjene
- Iskustvo u savjetovanju viših rukovoditelja o visokorizičnim pitanjima odnosa sa zaposlenicima, uključujući organizacijske promjene, restrukturiranja, radne sporove te sporazume o nagodbi ili prestanku radnog odnosa
- Zdravo neovisno prosuđivanje, samostalnost i sposobnost utjecanja na dionike
- Iskustvo suradnje s rukovoditeljima i kolegama iz ljudskih potencijala u složenoj matričnoj organizaciji
- Iskustvo u izgradnji okvira upravljanja odnosima sa zaposlenicima, analizi trendova i pretvaranju podataka u strateške intervencije i preventivne akcijske planove
- Spremnost na 30 % putovanja između lokacija u Americi
- Prednost je diploma iz prava, radnog prava, ljudskih potencijala ili srodne discipline
Pogodnosti
- Pravo na bonus ili stimulativnu naknadu
- Sveobuhvatno pokriće pogodnosti
- Plaćeni dopust
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida
- Mirovinski plan 401(k)