Danaher Corporation разрабатывает технологии в области наук о жизни и диагностики, используемые в научных исследованиях, биотехнологии и клинических испытаниях. Компании, входящие в ее структуру, предлагают приборы, программное обеспечение, технологии и услуги для академических учреждений, фармацевтических и биотехнологических компаний, а также клинических лабораторий, уделяя особое внимание инструментам для биотехнологий, диагностическим платформам и другим продуктам для наук о жизни. Компания управляет своей деятельностью с помощью Danaher Business System и расширяет портфель за счет приобретений, которые увеличивают охват ее технологий и клиентской базы.
Старший партнер по трудовым отношениям, Северная и Южная Америка — работа на месте в Остине
Руководите стратегией Cytiva в области трудовых отношений в Северной и Южной Америке, консультируйте руководителей, курируйте сложные дела и поддерживайте организационные изменения в компании, работающей в сфере наук о жизни.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать стратегию в области трудовых отношений и отношений с сотрудниками в Северной и Южной Америке
- Определять стратегическое направление, принципы управления и экспертную повестку в области отношений с сотрудниками во всем регионе
- Курировать дела, связанные с отношениями с сотрудниками, в производственных, непроизводственных и корпоративных подразделениях
- Работать с юридическим отделом, коллегами из HR, руководителями команд и Центром передового опыта Danaher по трудовым отношениям для управления рисками, соблюдения требований, контроля эскалаций и разрешения вопросов, связанных с персоналом
- Предоставлять рекомендации с учетом законодательства, оценивать риски, разрабатывать стратегии ведения дел и обеспечивать последовательные, обоснованные результаты
- Руководить расследованиями, предоставляя коллегам из HR рекомендации, надзор и контроль качества
- Координировать вопросы с юридической командой Danaher и внешними консультантами
- Готовить соглашения о расторжении трудовых отношений и эскалировать юридические или репутационные риски
- Консультировать по вопросам реструктуризации, сокращения численности персонала, изменений операционной модели и других инициатив по трансформации, а также управлять соответствующими проектами
- Осуществлять функциональное руководство, наставничество и поддержку при эскалациях для коллег из HR и руководителей команд
- Подчиняться старшему директору по работе с персоналом в Северной и Южной Америке
Требования
- Степень бакалавра в соответствующей области и не менее 9 лет опыта, степень магистра в этой области и не менее 7 лет опыта либо докторская степень в этой области
- Значительный опыт работы на уровне старшего партнера по трудовым отношениям или на эквивалентной должности в странах Северной и Южной Америки
- Подтвержденный успех в разработке и внедрении стратегий в области отношений с сотрудниками в сложных организациях с несколькими площадками
- Глубокое знание правовых основ трудовых отношений и способность применять их на практике
- Опыт консультирования руководителей высшего звена по вопросам отношений с сотрудниками с высоким уровнем риска, включая организационные изменения, реструктуризацию, трудовые споры и соглашения об урегулировании или расторжении трудовых отношений
- Обоснованное независимое суждение, самостоятельность и способность влиять на заинтересованные стороны
- Опыт сотрудничества с руководителями команд и коллегами из HR в сложной матричной организации
- Опыт создания систем управления отношениями с сотрудниками, анализа тенденций в этой области и преобразования данных в стратегические меры и профилактические планы действий
- Готовность к поездкам продолжительностью до 30% рабочего времени по площадкам в Северной и Южной Америке
- Предпочтительно наличие степени в области права, трудового права, управления персоналом или смежной дисциплины
Преимущества
- Право на получение бонусной или стимулирующей компенсации
- Комплексное социальное обеспечение
- Оплачиваемый отпуск
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Пенсионный план 401(k)