Danaher Corporation 開發生命科學與診斷技術，應用於科學研究、生物技術及臨床檢測。旗下業務為學術機構、製藥與生物技術公司以及臨床實驗室提供儀器、軟體、技術與服務，重點涵蓋生物技術工具、診斷平台及其他生命科學產品。公司透過丹納赫商業系統管理營運，並藉由收購擴展技術組合與客戶覆蓋範圍。
資深員工關係夥伴，美洲區——奧斯汀現場辦公
領導 Cytiva 在美洲區的員工關係策略，為領導者提供諮詢、監督複雜案件，並支援生命科學業務中的組織變革。
說明
- 制定並執行美洲區勞資與員工關係策略
- 為整個區域的員工關係設定策略方向、治理機制並提供思想領導
- 監督製造、非製造及企業員工群體中的員工關係案件
- 與法務、人資同仁、人員領導者及丹納赫勞資與員工關係卓越中心合作，管理風險、確保合規、監督升級事項並解決勞動力相關問題
- 提供以法律為依據的指導，評估風險，制定案件策略，並推動一致且經得起審查的結果
- 領導調查，同時為人資同仁提供指導、監督和品質保證
- 與丹納赫法務團隊及外部法律顧問協調相關事項
- 準備離職協議，並升級處理法律或聲譽風險
- 就組織重組、裁員、營運模式變革及其他轉型舉措提供建議並進行專案管理
- 為人資同仁和人員領導者提供職能領導、教練指導及升級支援
- 向美洲區人員夥伴資深總監報告
職位要求
- 相關領域的學士學位並具備9年或以上工作經驗，或該領域的碩士學位並具備7年或以上工作經驗，或該領域的博士學位
- 擁有在美洲區擔任資深員工關係夥伴或同等職位的豐富經驗
- 在複雜、多地點組織中制定並實施員工關係策略方面取得實質成功
- 深入了解勞動法架構，並能夠將其應用於實務
- 具備就高風險員工關係議題向高階領導者提供建議的經驗，包括組織變革、重組、勞動訴訟以及和解或離職協議
- 具備穩健的獨立判斷力、自主工作能力和影響利害關係人的能力
- 具備在複雜矩陣式組織中與人員領導者及人資同仁協作的經驗
- 具備建立員工關係治理架構、分析員工關係趨勢，並將資料轉化為策略性介入措施和預防性行動計畫的經驗
- 願意在美洲區各工作地點之間出差30%
- 法律、勞動法、人力資源或相關學科的學位優先
福利待遇
- 符合獲得獎金或激勵性薪酬的資格
- 全面的福利保障
- 帶薪休假
- 醫療、牙科和視力保險
- 401(k)退休計畫