Danaher Corporation vyvíjí technologie v oblasti věd o živé přírodě a diagnostiky využívané ve vědeckém výzkumu, biotechnologiích a klinickém testování. Společnosti v rámci skupiny poskytují přístroje, software, technologie a služby akademickým institucím, farmaceutickým a biotechnologickým firmám i klinickým laboratořím, přičemž se zaměřují na biotechnologické nástroje, diagnostické platformy a další produkty pro vědy o živé přírodě. Společnost řídí své operace prostřednictvím Danaher Business System a rozšiřuje své portfolio akvizicemi, které zvyšují dosah jejích technologií a zákaznické základny.
Seniorní partner pro zaměstnanecké vztahy, Amerika — práce na pracovišti v Austinu
Veďte strategii Cytiva v oblasti zaměstnaneckých vztahů v celé Americe, poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům, dohlížejte na složité případy a podporujte organizační změny ve společnosti působící v oblasti věd o živé přírodě.
Popis
- Vytvářet a realizovat strategii v oblasti pracovního práva a zaměstnaneckých vztahů v celé Americe
- Stanovovat strategické směřování, pravidla řízení a odborné vedení v oblasti zaměstnaneckých vztahů v celém regionu
- Dohlížet na případy zaměstnaneckých vztahů ve výrobních, nevýrobních a korporátních týmech
- Spolupracovat s právním oddělením, kolegy z HR, vedoucími pracovníky a Centrem excelence Danaher pro zaměstnanecké vztahy při řízení rizik, zajišťování souladu, dohledu nad eskalacemi a řešení pracovněprávních záležitostí
- Poskytovat poradenství založené na znalosti právních předpisů, vyhodnocovat rizika, stanovovat strategie jednotlivých případů a prosazovat konzistentní a obhajitelné výsledky
- Vést vyšetřování a poskytovat kolegům z HR metodickou podporu, dohled a zajištění kvality
- Koordinovat záležitosti s právním týmem Danaher a externími právními poradci
- Připravovat dohody o ukončení pracovního poměru a eskalovat právní nebo reputační rizika
- Poskytovat poradenství a řídit projekty restrukturalizace, snižování počtu zaměstnanců, změn provozního modelu a dalších transformačních iniciativ
- Poskytovat odborné vedení, koučování a podporu při eskalacích kolegům z HR a vedoucím pracovníkům
- Podléhat seniornímu řediteli pro personální partnerství v celé Americe
Požadavky
- Bakalářský titul v příbuzném oboru a nejméně 9 let praxe, magisterský titul v daném oboru a nejméně 7 let praxe nebo doktorský titul v daném oboru
- Významná praxe na pozici seniorního partnera pro zaměstnanecké vztahy nebo v rovnocenné roli v celé Americe
- Prokazatelné úspěchy při vytváření a zavádění strategií zaměstnaneckých vztahů ve složitých organizacích s více pracovišti
- Důkladná znalost právních rámců pracovněprávních vztahů a schopnost uplatňovat je v praxi
- Zkušenosti s poskytováním poradenství vedoucím pracovníkům v otázkách zaměstnaneckých vztahů s vysokou mírou rizika, včetně organizačních změn, restrukturalizace, pracovněprávních sporů a dohod o narovnání nebo ukončení pracovního poměru
- Samostatný úsudek, autonomie a schopnost ovlivňovat zainteresované strany
- Zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky a kolegy z HR ve složité maticové organizaci
- Zkušenosti s vytvářením rámců pro řízení zaměstnaneckých vztahů, analýzou trendů v této oblasti a převáděním dat do strategických zásahů a preventivních akčních plánů
- Ochota cestovat 30 % času mezi pracovišti v celé Americe
- Upřednostňuje se titul v oboru práva, pracovního práva, řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru
Benefity
- Nárok na bonusovou nebo motivační odměnu
- Komplexní systém zaměstnaneckých benefitů
- Placené volno
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Důchodový plán 401(k)