Danaher Corporation 开发生命科学和诊断技术，广泛应用于科学研究、生物技术和临床检测。其旗下业务为学术机构、制药和生物技术公司以及临床实验室提供仪器、软件、技术和服务，重点涵盖生物技术工具、诊断平台及其他生命科学产品。公司通过丹纳赫商业系统管理运营，并通过收购拓展技术组合和客户覆盖范围。
高级员工关系合作伙伴，美洲区——奥斯汀现场办公
领导 Cytiva 在美洲区的员工关系战略，为领导者提供咨询、监督复杂案件，并支持生命科学业务中的组织变革。
描述
- 制定并执行美洲区劳资与员工关系战略
- 为整个区域的员工关系设定战略方向、治理机制并提供思想领导
- 监督制造、非制造及企业员工群体中的员工关系案件
- 与法务、HR同事、人员领导者及丹纳赫劳资与员工关系卓越中心合作，管理风险、确保合规、监督升级事项并解决劳动力相关问题
- 提供基于法律的指导，评估风险，制定案件策略，并推动一致且经得起审查的结果
- 领导调查，同时为HR同事提供指导、监督和质量保证
- 与丹纳赫法务团队及外部法律顾问协调相关事项
- 准备离职协议，并升级处理法律或声誉风险
- 就组织重组、裁员、运营模式变革及其他转型举措提供建议并进行项目管理
- 为HR同事和人员领导者提供职能领导、辅导及升级支持
- 向美洲区人员合作伙伴高级总监汇报
任职要求
- 相关领域的学士学位并具备9年或以上工作经验，或该领域的硕士学位并具备7年或以上工作经验，或该领域的博士学位
- 拥有在美洲区担任高级员工关系合作伙伴或同等职位的丰富经验
- 在复杂、多地点组织中制定并实施员工关系战略方面取得过切实成功
- 深入了解劳动法框架，并能够将其运用于实践
- 具备就高风险员工关系问题向高级领导者提供建议的经验，包括组织变革、重组、劳动诉讼以及和解或离职协议
- 具备稳健的独立判断力、自主工作能力和影响利益相关者的能力
- 具备在复杂矩阵式组织中与人员领导者及HR同事协作的经验
- 具备建立员工关系治理框架、分析员工关系趋势，并将数据转化为战略干预措施和预防性行动计划的经验
- 愿意在美洲区各工作地点之间出差30%
- 法律、劳动法、人力资源或相关学科的学位优先
福利待遇
- 符合获得奖金或激励性薪酬的资格
- 全面的福利保障
- 带薪休假
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k)退休计划