Danaher Corporation разработва технологии за науките за живота и диагностика, използвани в научни изследвания, биотехнологиите и клиничните изпитвания. Нейните предприятия предоставят инструменти, софтуер, технологии и услуги на академични институции, фармацевтични и биотехнологични компании и клинични лаборатории, като се фокусират върху биотехнологични инструменти, диагностични платформи и други продукти в областта на науките за живота. Компанията управлява дейността си чрез системата Danaher Business System и разширява портфолиото си чрез придобивания, които увеличават технологичните ѝ възможности и обхвата ѝ сред клиентите.
Старши партньор „Отношения със служителите“, Северна и Южна Америка – работа на място в Остин
Ръководи стратегията на Cytiva за отношенията със служителите в Северна и Южна Америка, консултира ръководители, наблюдава сложни случаи и подкрепя организационните промени в компания от сферата на науките за живота.
Описание
- Разработва и изпълнява стратегията за трудови отношения и отношения със служителите в Северна и Южна Америка
- Определя стратегическата посока, управлението и експертното лидерство в областта на отношенията със служителите в региона
- Наблюдава случаи, свързани с отношенията със служителите, в производствени, непроизводствени и корпоративни екипи
- Работи с правния отдел, колеги от HR, ръководители на хора и центъра за експертиза на Danaher по трудови отношения, за да управлява риска, поддържа съответствието, наблюдава ескалациите и разрешава въпроси, свързани с работната сила
- Предоставя насоки, основани на правни познания, оценява риска, изготвя стратегии за случаите и постига последователни резултати, които могат да бъдат защитени
- Ръководи разследвания, като предоставя на колегите от HR насоки, надзор и гаранция за качество
- Координира въпросите с правния екип на Danaher и външни правни консултанти
- Изготвя споразумения за прекратяване на трудови отношения и ескалира правни или репутационни рискове
- Консултира и ръководи проекти за преструктуриране, съкращаване на работната сила, промени в оперативния модел и други инициативи за трансформация
- Осигурява функционално лидерство, коучинг и подкрепа при ескалации на колеги от HR и ръководители на хора
- Поднася отчети на старши директора, партньорство за хората, Северна и Южна Америка
Изисквания
- Бакалавърска степен в сродна област и поне 9 години опит, магистърска степен в областта и поне 7 години опит или докторска степен в областта
- Значителен опит на ниво старши партньор по отношенията със служителите или на еквивалентна позиция в Северна и Южна Америка
- Доказан успех при създаването и прилагането на стратегии за отношенията със служителите в сложни организации с множество обекти
- Задълбочени познания за рамките на трудовото право и способност за практическото им прилагане
- Опит в консултирането на старши ръководители по високорискови въпроси, свързани с отношенията със служителите, включително организационни промени, преструктурирания, трудови спорове и споразумения за уреждане или прекратяване на трудови отношения
- Добра независима преценка, самостоятелност и способност за влияние върху заинтересованите страни
- Опит в сътрудничеството с ръководители на хора и колеги от HR в сложна матрична организация
- Опит в изграждането на рамки за управление на отношенията със служителите, анализирането на тенденции и превръщането на данните в стратегически интервенции и превантивни планове за действие
- Готовност за 30% пътувания между обекти в Северна и Южна Америка
- Предпочита се диплома по право, трудово право, човешки ресурси или сродна дисциплина
Придобивки
- Възможност за бонус или стимулиращо възнаграждение
- Пълно покритие на придобивките
- Платен отпуск
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие
- Пенсионен план 401(k)