Danaher Corporation розробляє технології у сфері наук про життя та діагностики, які використовуються в наукових дослідженнях, біотехнологіях і клінічних випробуваннях. Компанії, що входять до її структури, пропонують прилади, програмне забезпечення, технології та послуги для академічних установ, фармацевтичних і біотехнологічних компаній, а також клінічних лабораторій, зосереджуючись на інструментах для біотехнологій, діагностичних платформах та інших продуктах для наук про життя. Компанія керує своєю діяльністю за допомогою Danaher Business System і розширює портфель завдяки придбанням, які збільшують охоплення її технологій і клієнтської бази.
Старший партнер із трудових відносин, Північна та Південна Америка — робота на місці в Остіні
Керуйте стратегією Cytiva у сфері трудових відносин у Північній і Південній Америці, консультуйте керівників, координуйте складні справи та підтримуйте організаційні зміни в компанії, що працює у сфері наук про життя.
Опис
- Розробляти та реалізовувати стратегію у сфері трудових відносин і відносин із працівниками в Північній і Південній Америці
- Визначати стратегічний напрям, принципи управління та експертний порядок денний у сфері відносин із працівниками в усьому регіоні
- Координувати справи у сфері відносин із працівниками у виробничих, невиробничих і корпоративних підрозділах
- Працювати з юридичним відділом, колегами з HR, керівниками команд і Центром передового досвіду Danaher із трудових відносин для управління ризиками, забезпечення дотримання вимог, контролю ескалацій і вирішення кадрових питань
- Надавати рекомендації з урахуванням законодавства, оцінювати ризики, визначати стратегії ведення справ і забезпечувати послідовні, обґрунтовані результати
- Керувати розслідуваннями, надаючи колегам з HR рекомендації, нагляд і контроль якості
- Координувати питання з юридичною командою Danaher і зовнішніми консультантами
- Готувати угоди про припинення трудових відносин і передавати на вищий рівень юридичні або репутаційні ризики
- Консультувати щодо реструктуризації, скорочення персоналу, змін операційної моделі та інших трансформаційних ініціатив, а також керувати відповідними проєктами
- Забезпечувати функціональне керівництво, наставництво та підтримку під час ескалацій для колег з HR і керівників команд
- Підпорядковуватися старшому директору з роботи з персоналом у Північній і Південній Америці
Вимоги
- Ступінь бакалавра у відповідній галузі та щонайменше 9 років досвіду, ступінь магістра у цій галузі та щонайменше 7 років досвіду або докторський ступінь у цій галузі
- Значний досвід роботи на рівні старшого партнера із трудових відносин або на еквівалентній посаді в країнах Північної та Південної Америки
- Підтверджений успіх у створенні та впровадженні стратегій у сфері відносин із працівниками у складних організаціях із кількома майданчиками
- Глибоке знання правових засад трудових відносин і здатність застосовувати їх на практиці
- Досвід консультування керівників вищої ланки щодо ризикованих питань у сфері відносин із працівниками, зокрема організаційних змін, реструктуризації, трудових спорів та угод про врегулювання або припинення трудових відносин
- Обґрунтоване незалежне судження, самостійність і здатність впливати на зацікавлені сторони
- Досвід співпраці з керівниками команд і колегами з HR у складній матричній організації
- Досвід створення систем управління відносинами з працівниками, аналізу тенденцій у цій сфері та перетворення даних на стратегічні заходи й превентивні плани дій
- Готовність подорожувати до 30% робочого часу між майданчиками в Північній і Південній Америці
- Бажано мати ступінь у галузі права, трудового права, управління персоналом або суміжній дисципліні
Переваги
- Право на отримання бонусної або стимулювальної компенсації
- Комплексне соціальне забезпечення
- Оплачувана відпустка
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Пенсійний план 401(k)