Danaher Corporation kehittää biotieteissä ja diagnostiikassa käytettäviä teknologioita tieteelliseen tutkimukseen, bioteknologiaan ja kliiniseen testaukseen. Sen liiketoiminnot tarjoavat instrumentteja, ohjelmistoja, teknologioita ja palveluja korkeakouluille, lääke- ja bioteknologiayrityksille sekä kliinisille laboratorioille. Painopisteitä ovat bioteknologian työkalut, diagnostiikka-alustat ja muut biotieteiden tuotteet. Yhtiö johtaa toimintaansa Danaher Business System -järjestelmän avulla ja laajentaa tuotevalikoimaansa yritysostoilla, jotka kasvattavat sen teknologista osaamista ja asiakaskuntaa.
Senior Employee Relations -kumppani, Amerikat – Austinissa paikan päällä
Johda Cytivan työntekijäsuhteiden strategiaa Amerikassa, neuvo johtajia, valvo vaativia tapauksia ja tue organisaatiomuutoksia life science -liiketoiminnassa.
Kuvaus
- Kehitä ja toteuta Amerikan työ- ja työntekijäsuhteiden strategia
- Määritä työntekijäsuhteiden strateginen suunta, hallintomalli ja asiantuntijuus alueella
- Valvo työntekijäsuhteisiin liittyviä tapauksia tuotannon, muun kuin tuotannon ja konsernin henkilöstön parissa
- Työskentele lakiasiain, HR-kollegoiden, henkilöstöjohtajien ja Danaherin LER COE:n kanssa riskien hallitsemiseksi, vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi, eskalaatioiden valvomiseksi ja henkilöstöasioiden ratkaisemiseksi
- Tarjoa lainsäädäntöön perustuvaa ohjausta, arvioi riskejä, laadi tapausstrategioita ja varmista johdonmukaiset sekä perusteltavissa olevat lopputulokset
- Johda tutkintoja ja tarjoa samalla HR-kollegoille ohjausta, valvontaa ja laadunvarmistusta
- Koordinoi asioita Danaherin lakitiimin ja ulkopuolisten oikeudellisten neuvonantajien kanssa
- Laadi työsuhteen päättämistä koskevia sopimuksia ja eskaloi oikeudelliset tai maineeseen liittyvät huolenaiheet
- Neuvo ja projektinhallinnoi uudelleenjärjestelyjä, henkilöstövähennyksiä, toimintamallien muutoksia ja muita muutoshankkeita
- Tarjoa toiminnallista johtamista, valmennusta ja eskalaatiotukea HR-kollegoille ja henkilöstöjohtajille
- Raportoi Amerikan henkilöstökumppanuudesta vastaavalle seniorijohtajalle
Vaatimukset
- Soveltuvan alan kandidaatin tutkinto ja vähintään 9 vuotta työkokemusta, alan maisterin tutkinto ja vähintään 7 vuotta työkokemusta tai alan tohtorintutkinto
- Vankka kokemus Senior Employee Relations Partner -tasolla tai vastaavassa tehtävässä eri puolilla Amerikkaa
- Osoitettu menestys työntekijäsuhteiden strategioiden luomisessa ja toteuttamisessa monimutkaisissa, usean toimipaikan organisaatioissa
- Työoikeudellisten viitekehysten vahva tuntemus ja kyky soveltaa niitä käytännössä
- Kokemus seniorijohtajien neuvonnasta korkean riskin työntekijäsuhdeasioissa, mukaan lukien organisaatiomuutokset, uudelleenjärjestelyt, työoikeudenkäynnit sekä sovinto- tai työsuhteen päättämistä koskevat sopimukset
- Hyvä itsenäinen harkintakyky, oma-aloitteisuus ja kyky vaikuttaa sidosryhmiin
- Kokemus yhteistyöstä henkilöstöjohtajien ja HR-kollegoiden kanssa monimutkaisessa matriisiorganisaatiossa
- Kokemus työntekijäsuhteiden hallintokehysten rakentamisesta, ER-trendien analysoinnista sekä datan muuttamisesta strategisiksi toimenpiteiksi ja ennaltaehkäiseviksi toimintasuunnitelmiksi
- Valmius matkustaa 30 prosenttia Amerikan toimipaikkojen välillä
- Oikeustieteen, työoikeuden, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan tutkinto katsotaan eduksi
Edut
- Mahdollisuus bonukseen tai kannustinpalkkioon
- Kattava etukokonaisuus
- Palkallinen vapaa-aika
- Sairausvakuutus sekä hammas- ja näköterveyden kattavuus
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma