Danaher Corporation utvikler teknologi innen biovitenskap og diagnostikk som brukes i vitenskapelig forskning, bioteknologi og klinisk testing. Selskapets virksomheter leverer instrumenter, programvare, teknologi og tjenester til akademiske institusjoner, legemiddel- og bioteknologiselskaper samt kliniske laboratorier, med fokus på bioteknologiske verktøy, diagnostikkplattformer og andre produkter innen biovitenskap. Selskapet styrer virksomheten gjennom Danaher Business System og utvider porteføljen gjennom oppkjøp som øker selskapets teknologiske tilbud og rekkevidde blant kundene.
Seniorpartner for medarbeiderrelasjoner, Amerika – Austin, arbeid på kontoret
Lede Cytivas strategi for medarbeiderrelasjoner i Amerika, gi råd til ledere, føre tilsyn med komplekse saker og støtte organisatoriske endringer i en life science-virksomhet.
Beskrivelse
- Utvikle og gjennomføre strategien for arbeids- og medarbeiderrelasjoner i Amerika
- Fastsette strategisk retning, styring og faglig lederskap for medarbeiderrelasjoner i regionen
- Føre tilsyn med medarbeiderrelasjonssaker på tvers av produksjon, ikke-produksjon og bedriftsfunksjoner
- Samarbeide med Legal, HR-kolleger, People Leaders og Danahers LER COE for å håndtere risiko, sikre etterlevelse, føre tilsyn med eskaleringer og løse arbeidsrelaterte spørsmål
- Gi juridisk fundert veiledning, vurdere risiko, etablere saksstrategier og sikre konsekvente og forsvarlige resultater
- Lede undersøkelser og samtidig gi HR-kolleger veiledning, oppfølging og kvalitetssikring
- Koordinere saker med Danahers juridiske team og eksterne juridiske rådgivere
- Utarbeide fratredelsesavtaler og eskalere juridiske eller omdømmemessige bekymringer
- Rådgive om og prosjektlede omstruktureringer, reduksjoner i arbeidsstyrken, endringer i driftsmodellen og andre transformasjonsinitiativer
- Gi faglig lederskap, coaching og støtte ved eskaleringer til HR-kolleger og People Leaders
- Rapportere til Senior Director, People Partner, Amerika
Krav
- Bachelorgrad innen et relevant område samt minst 9 års erfaring, mastergrad innen området samt minst 7 års erfaring eller doktorgrad innen området
- Omfattende erfaring på Senior Employee Relations Partner-nivå eller i en tilsvarende rolle på tvers av Amerika
- Dokumenterte resultater med å utvikle og implementere strategier for medarbeiderrelasjoner i komplekse organisasjoner med flere lokasjoner
- God kunnskap om arbeidsrettslige rammeverk og evne til å anvende dem i praksis
- Erfaring med å gi råd til seniorledere om høyrisiko- og medarbeiderrelaterte spørsmål, inkludert organisatoriske endringer, omstruktureringer, arbeidsrettslige tvister og forliks- eller fratredelsesavtaler
- God selvstendig dømmekraft, autonomi og evne til å påvirke interessenter
- Erfaring med å samarbeide med People Leaders og HR-kolleger i en kompleks matriseorganisasjon
- Erfaring med å bygge styringsrammeverk for medarbeiderrelasjoner, analysere trender innen medarbeiderrelasjoner og omsette data til strategiske tiltak og forebyggende handlingsplaner
- Villighet til å reise 30 % mellom lokasjoner i Amerika
- Grad i juss, arbeidsrett, Human Resources eller et beslektet fagområde er en fordel
Fordeler
- Mulighet for bonus eller insentivbasert godtgjørelse
- Omfattende personalgoder
- Betalt fri
- Helse-, tannhelse- og synsdekning
- 401(k)-pensjonsordning