تطوّر شركة Danaher Corporation تقنيات علوم الحياة والتشخيص المستخدمة في البحث العلمي والتكنولوجيا الحيوية والاختبارات السريرية. وتوفّر أعمالها أدوات وبرمجيات وتقنيات وخدمات للمؤسسات الأكاديمية وشركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية والمختبرات السريرية، مع التركيز على أدوات التكنولوجيا الحيوية ومنصات التشخيص وغيرها من منتجات علوم الحياة. وتدير الشركة عملياتها من خلال نظام Danaher لإدارة الأعمال، كما توسّع محفظتها عبر عمليات الاستحواذ التي تعزّز نطاق تقنياتها ووصولها إلى العملاء.
شريك أول لعلاقات الموظفين، الأمريكتان – العمل من مقر الشركة في أوستن
قيادة استراتيجية علاقات الموظفين لدى Cytiva في الأمريكتين، وتقديم المشورة للقادة، والإشراف على الحالات المعقدة، ودعم التغيير التنظيمي في قطاع علوم الحياة.
الولايات المتحدة
فلوريدا
ماساتشوستس
كارولاينا الجنوبية
تكساس
يوتا114,000 US$ – 130,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات العمل والموظفين في الأمريكتين
- تحديد التوجه الاستراتيجي والحوكمة والريادة الفكرية لعلاقات الموظفين في المنطقة
- الإشراف على حالات علاقات الموظفين لدى القوى العاملة في التصنيع وغير التصنيع والقطاعات المؤسسية
- العمل مع الشؤون القانونية وزملاء الموارد البشرية وقادة الأفراد ومركز التميز لعلاقات العمل والموظفين لدى Danaher لإدارة المخاطر والحفاظ على الامتثال والإشراف على التصعيدات وحل قضايا القوى العاملة
- تقديم إرشادات مستنيرة قانونيًا وتقييم المخاطر ووضع استراتيجيات للحالات وتحقيق نتائج متسقة وقابلة للدفاع عنها
- قيادة التحقيقات مع تقديم الإرشاد والإشراف وضمان الجودة لزملاء الموارد البشرية
- تنسيق المسائل مع الفريق القانوني لدى Danaher والمستشارين الخارجيين
- إعداد اتفاقيات إنهاء الخدمة وتصعيد المخاوف القانونية أو المتعلقة بالسمعة
- تقديم المشورة وإدارة مشاريع إعادة الهيكلة وخفض القوى العاملة وتغييرات نموذج التشغيل وغيرها من مبادرات التحول
- تقديم القيادة الوظيفية والتدريب ودعم التصعيد لزملاء الموارد البشرية وقادة الأفراد
- رفع التقارير إلى المدير الأول، شريك الأفراد، الأمريكتين
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 9 سنوات، أو درجة ماجستير في المجال مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات، أو درجة دكتوراه في المجال
- خبرة واسعة في العمل على مستوى شريك أول لعلاقات الموظفين أو في دور مماثل على امتداد الأمريكتين
- نجاح مثبت في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات لعلاقات الموظفين في مؤسسات معقدة ومتعددة المواقع
- معرفة قوية بأطر قانون العمل والقدرة على تطبيقها عمليًا
- خبرة في تقديم المشورة لكبار القادة بشأن قضايا علاقات الموظفين عالية المخاطر، بما في ذلك التغيير التنظيمي وإعادة الهيكلة والتقاضي العمالي واتفاقيات التسوية أو إنهاء الخدمة
- حكم مستقل سليم واستقلالية وقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة
- خبرة في التعاون مع قادة الأفراد وزملاء الموارد البشرية في مؤسسة معقدة ذات هيكل مصفوفي
- خبرة في بناء أطر حوكمة علاقات الموظفين وتحليل اتجاهاتها وتحويل البيانات إلى تدخلات استراتيجية وخطط عمل وقائية
- الاستعداد للسفر بنسبة 30% بين المواقع في الأمريكتين
- يفضل الحصول على درجة في القانون أو قانون العمل أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
المزايا
- الأهلية للحصول على مكافأة أو تعويض تحفيزي
- تغطية شاملة للمزايا
- إجازة مدفوعة الأجر
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
- خطة تقاعد 401(k)