Danaher Corporation desarrolla tecnologías para las ciencias de la vida y el diagnóstico utilizadas en la investigación científica, la biotecnología y los análisis clínicos. Sus empresas ofrecen instrumentos, software, tecnologías y servicios a instituciones académicas, compañías farmacéuticas y biotecnológicas, así como a laboratorios clínicos, con especial atención a las herramientas biotecnológicas, las plataformas de diagnóstico y otros productos para las ciencias de la vida. La empresa gestiona sus operaciones mediante el Danaher Business System y amplía su cartera a través de adquisiciones que extienden su alcance tecnológico y su relación con los clientes.
Socio sénior de Relaciones Laborales y de Empleados, Américas – Presencial en Austin
Lidera la estrategia de relaciones laborales y de empleados de Cytiva en las Américas, asesora a líderes, supervisa casos complejos y apoya el cambio organizativo en una empresa de ciencias de la vida.
Descripción
- Desarrollar y ejecutar la estrategia de Relaciones Laborales y de Empleados para las Américas
- Establecer la dirección estratégica, la gobernanza y el liderazgo de opinión en materia de relaciones laborales en toda la región
- Supervisar casos de relaciones laborales en las plantillas de producción, no productivas y corporativas
- Colaborar con los equipos Jurídico y de Recursos Humanos, los líderes de personas y el COE de Relaciones Laborales y de Empleados de Danaher para gestionar riesgos, mantener el cumplimiento, supervisar escalaciones y resolver asuntos laborales
- Proporcionar orientación basada en la legislación, evaluar riesgos, establecer estrategias para los casos e impulsar resultados coherentes y defendibles
- Liderar investigaciones y proporcionar a los equipos de Recursos Humanos orientación, supervisión y garantía de calidad
- Coordinar asuntos con el equipo jurídico de Danaher y asesores legales externos
- Preparar acuerdos de separación y escalar cuestiones legales o reputacionales
- Asesorar y gestionar proyectos de reestructuraciones, reducciones de plantilla, cambios en el modelo operativo y otras iniciativas de transformación
- Proporcionar liderazgo funcional, orientación y apoyo en escalaciones a los equipos de Recursos Humanos y a los líderes de personas
- Reportar al Director Sénior, People Partner, Américas
Requisitos
- Licenciatura en un campo relacionado y al menos 9 años de experiencia, máster en el área y al menos 7 años de experiencia, o doctorado en el área
- Experiencia amplia como socio sénior de relaciones laborales o en un puesto equivalente en las Américas
- Éxito demostrado en la creación e implementación de estrategias de relaciones laborales en organizaciones complejas y con múltiples centros
- Amplio conocimiento de los marcos del derecho laboral y capacidad para aplicarlos en la práctica
- Experiencia asesorando a altos directivos sobre asuntos de relaciones laborales de alto riesgo, incluidos cambios organizativos, reestructuraciones, litigios laborales y acuerdos de conciliación o separación
- Criterio independiente sólido, autonomía y capacidad para influir en las partes interesadas
- Experiencia colaborando con líderes de personas y equipos de Recursos Humanos en una organización matricial compleja
- Experiencia creando marcos de gobernanza de relaciones laborales, analizando tendencias de relaciones laborales y convirtiendo datos en intervenciones estratégicas y planes de acción preventivos
- Disponibilidad para viajar un 30 % entre centros de las Américas
- Se valorará una titulación en Derecho, Derecho Laboral, Recursos Humanos o una disciplina relacionada
Beneficios
- Elegibilidad para recibir bonificaciones o compensación por incentivos
- Cobertura integral de beneficios
- Tiempo libre remunerado
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Plan de jubilación 401(k)