A Danaher Corporation tudományos kutatásban, biotechnológiában és klinikai vizsgálatokban alkalmazott élettudományi és diagnosztikai technológiákat fejleszt. Üzletágai műszereket, szoftvereket, technológiákat és szolgáltatásokat kínálnak akadémiai intézmények, gyógyszeripari és biotechnológiai vállalatok, valamint klinikai laboratóriumok számára. A vállalat a biotechnológiai eszközökre, diagnosztikai platformokra és más élettudományi termékekre összpontosít, működését a Danaher üzleti rendszeren keresztül irányítja, portfólióját és ügyfélkörét pedig technológiai és piaci hatókörét bővítő felvásárlásokkal növeli.
Senior munkavállalói kapcsolatokért felelős partner, Amerika – Austinben, irodai munkavégzéssel
Vezesse a munkavállalói kapcsolatok stratégiáját Amerikában, adjon tanácsot a vezetőknek, felügyelje az összetett ügyeket, és támogassa a szervezeti változásokat egy élettudományi vállalatnál.
Leírás
- Az amerikai munkajogi és munkavállalói kapcsolati stratégia kidolgozása és végrehajtása
- A munkavállalói kapcsolatok stratégiai irányának, irányításának és szakmai vezetésének meghatározása a régióban
- A munkavállalói kapcsolati ügyek felügyelete a gyártási, nem gyártási és vállalati munkakörökben
- Együttműködés a jogi csapattal, a HR-munkatársakkal, a People Leaderekkel és a Danaher LER COE csapatával a kockázatok kezelésében, a megfelelőség fenntartásában, az eszkalációk felügyeletében és a munkaerővel kapcsolatos ügyek megoldásában
- Jogi szempontokra épülő útmutatás nyújtása, a kockázatok felmérése, ügystratégiák kialakítása, valamint következetes és védhető eredmények biztosítása
- Vizsgálatok vezetése, miközben útmutatást, felügyeletet és minőségbiztosítást nyújt a HR-munkatársaknak
- Az ügyek koordinálása a Danaher jogi csapatával és külső jogi tanácsadókkal
- Megállapodások előkészítése a munkaviszony megszüntetéséről, valamint jogi vagy reputációs aggályok eszkalálása
- Tanácsadás és projektvezetés átszervezések, létszámcsökkentések, működési modell változásai és egyéb transzformációs kezdeményezések kapcsán
- Szakmai vezetés, coaching és eszkalációs támogatás nyújtása a HR-munkatársaknak és a People Leadereknek
- Jelentéstétel az amerikai People Partner területért felelős senior igazgatónak
Követelmények
- Kapcsolódó területen szerzett alapképzés és legalább 9 év tapasztalat, a szakterületen szerzett mesterfokozat és legalább 7 év tapasztalat, vagy a szakterületen szerzett doktori fokozat
- Jelentős tapasztalat Senior Employee Relations Partner szinten vagy azzal egyenértékű munkakörben Amerikában
- Bizonyított siker összetett, több telephelyen működő szervezetek munkavállalói kapcsolati stratégiáinak kialakításában és megvalósításában
- A munkajogi keretrendszerek alapos ismerete és gyakorlati alkalmazásuk képessége
- Tapasztalat a felső vezetők tanácsadásában magas kockázatú munkavállalói kapcsolati ügyekben, beleértve a szervezeti változásokat, átszervezéseket, munkajogi pereket, valamint a megegyezéseket vagy a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodásokat
- Önálló, megalapozott ítélőképesség, autonómia és az érintettek befolyásolásának képessége
- Tapasztalat People Leaderekkel és HR-munkatársakkal való együttműködésben összetett mátrixszervezetben
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolati irányítási keretrendszerek kialakításában, ER-trendek elemzésében, valamint az adatok stratégiai beavatkozásokká és megelőző intézkedési tervekké alakításában
- Hajlandóság 30%-ban az amerikai telephelyek között utazni
- A jog, a munkajog, a humánerőforrás vagy kapcsolódó tudományterület végzettsége előnyt jelent
Juttatások
- Bónuszra vagy ösztönző juttatásra való jogosultság
- Átfogó juttatási csomag
- Fizetett szabadság
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- 401(k) nyugdíjprogram