Danaher Corporation พัฒนาเทคโนโลยีด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและการวินิจฉัยที่ใช้ในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีชีวภาพ และการทดสอบทางคลินิก ธุรกิจต่าง ๆ ในเครือบริษัทจัดหาเครื่องมือ ซอฟต์แวร์ เทคโนโลยี และบริการให้แก่สถาบันการศึกษา บริษัทเภสัชกรรมและเทคโนโลยีชีวภาพ รวมถึงห้องปฏิบัติการทางคลินิก โดยมุ่งเน้นเครื่องมือด้านเทคโนโลยีชีวภาพ แพลตฟอร์มการวินิจฉัย และผลิตภัณฑ์ด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพอื่น ๆ บริษัทบริหารการดำเนินงานผ่าน Danaher Business System และขยายพอร์ตโฟลิโอผ่านการเข้าซื้อกิจการเพื่อเพิ่มขีดความสามารถด้านเทคโนโลยีและการเข้าถึงลูกค้า
พันธมิตรอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน ประจำภูมิภาคอเมริกา – ปฏิบัติงานที่ออสติน
เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านความสัมพันธ์พนักงานของ Cytiva ทั่วภูมิภาคอเมริกา ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำ กำกับดูแลกรณีที่ซับซ้อน และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กรในธุรกิจวิทยาศาสตร์ชีวภาพ
รายละเอียด
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์พนักงานในภูมิภาคอเมริกา
- กำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ ระบบกำกับดูแล และบทบาทผู้นำทางความคิดด้านความสัมพันธ์พนักงานทั่วภูมิภาค
- กำกับดูแลกรณีด้านความสัมพันธ์พนักงานของบุคลากรฝ่ายผลิต ฝ่ายที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต และฝ่ายองค์กร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมาย เพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้นำด้านบุคลากร และศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์พนักงานของ Danaher เพื่อบริหารความเสี่ยง รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนด กำกับดูแลกรณีที่มีการส่งต่อ และแก้ไขประเด็นด้านบุคลากร
- ให้คำแนะนำโดยคำนึงถึงกฎหมาย ประเมินความเสี่ยง วางกลยุทธ์สำหรับแต่ละกรณี และผลักดันผลลัพธ์ที่สม่ำเสมอและสามารถชี้แจงเหตุผลได้
- เป็นผู้นำการสอบสวน พร้อมให้คำแนะนำ การกำกับดูแล และการประกันคุณภาพแก่เพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ประสานงานประเด็นต่าง ๆ กับทีมกฎหมายของ Danaher และที่ปรึกษากฎหมายภายนอก
- จัดทำข้อตกลงแยกทางการจ้างงาน และส่งต่อข้อกังวลด้านกฎหมายหรือชื่อเสียง
- ให้คำปรึกษาและบริหารโครงการปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนบุคลากร การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินงาน และโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ
- ให้ความเป็นผู้นำในสายงาน การโค้ช และการสนับสนุนกรณีที่มีการส่งต่อแก่เพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำด้านบุคลากร
- รายงานต่อผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายพันธมิตรด้านบุคลากร ประจำภูมิภาคอเมริกา
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องพร้อมประสบการณ์อย่างน้อย 9 ปี วุฒิปริญญาโทในสาขานั้นพร้อมประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปี หรือวุฒิปริญญาเอกในสาขานั้น
- มีประสบการณ์อย่างมากในระดับพันธมิตรอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงานหรือบทบาทเทียบเท่า ครอบคลุมภูมิภาคอเมริกา
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสร้างและนำกลยุทธ์ด้านความสัมพันธ์พนักงานไปปฏิบัติในองค์กรที่ซับซ้อนและมีหลายสถานที่ดำเนินงาน
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกรอบกฎหมายการจ้างงานและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่มีความเสี่ยงสูง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินคดีด้านการจ้างงาน และข้อตกลงยุติข้อพิพาทหรือแยกทางการจ้างงาน
- มีวิจารณญาณที่ดี สามารถทำงานได้อย่างอิสระและเป็นอิสระในการตัดสินใจ รวมถึงมีความสามารถในการสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำด้านบุคลากรและเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรแบบเมทริกซ์ที่ซับซ้อน
- มีประสบการณ์สร้างกรอบการกำกับดูแลด้านความสัมพันธ์พนักงาน วิเคราะห์แนวโน้มด้านความสัมพันธ์พนักงาน และเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นมาตรการเชิงกลยุทธ์และแผนป้องกันเชิงรุก
- ยินดีเดินทาง 30% ระหว่างสถานที่ต่าง ๆ ในภูมิภาคอเมริกา
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีวุฒิด้านกฎหมาย กฎหมายแรงงาน ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์ได้รับโบนัสหรือค่าตอบแทนจูงใจ
- สวัสดิการครอบคลุม
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- แผนเกษียณอายุ 401(k)