Danaher Corporation udvikler teknologier inden for life science og diagnostik, som anvendes i videnskabelig forskning, bioteknologi og kliniske test. Virksomhedens forretningsområder leverer instrumenter, software, teknologier og tjenester til akademiske institutioner, medicinal- og bioteknologivirksomheder samt kliniske laboratorier med fokus på bioteknologiske værktøjer, diagnostikplatforme og andre life science-produkter. Virksomheden driver sine aktiviteter gennem Danaher Business System og udvider sin portefølje gennem opkøb, der styrker teknologiudbuddet og rækkevidden blandt kunderne.
Seniorpartner inden for medarbejderrelationer, Amerika – Austin, arbejde på kontoret
Lede Cytivas strategi for medarbejderrelationer i Amerika, rådgive ledere, føre tilsyn med komplekse sager og understøtte organisatoriske forandringer i en life science-virksomhed.
Beskrivelse
- Udvikle og gennemføre strategien for arbejds- og medarbejderrelationer i Amerika
- Fastlægge strategisk retning, governance og fagligt lederskab for medarbejderrelationer i regionen
- Føre tilsyn med medarbejderrelationssager på tværs af produktions-, ikke-produktions- og koncernfunktioner
- Samarbejde med Legal, HR-kolleger, People Leaders og Danahers LER COE om at håndtere risici, sikre compliance, føre tilsyn med eskaleringer og løse arbejdsrelaterede spørgsmål
- Levere juridisk funderet rådgivning, vurdere risici, fastlægge sagsstrategier og sikre ensartede og forsvarlige resultater
- Lede undersøgelser og samtidig give HR-kolleger vejledning, tilsyn og kvalitetssikring
- Koordinere sager med Danahers juridiske team og eksterne juridiske rådgivere
- Udarbejde fratrædelsesaftaler og eskalere juridiske eller omdømmemæssige problemstillinger
- Rådgive om og projektlede omstruktureringer, reduktioner i arbejdsstyrken, ændringer af driftsmodellen og andre transformationsinitiativer
- Levere fagligt lederskab, coaching og støtte ved eskaleringer til HR-kolleger og People Leaders
- Referere til Senior Director, People Partner, Amerika
Krav
- Bachelorgrad inden for et relevant område samt mindst 9 års erfaring, en kandidatgrad inden for området samt mindst 7 års erfaring eller en doktorgrad inden for området
- Omfattende erfaring på niveauet Senior Employee Relations Partner eller i en tilsvarende rolle på tværs af Amerika
- Dokumenteret succes med at skabe og implementere strategier for medarbejderrelationer i komplekse organisationer med flere lokationer
- Stærkt kendskab til arbejdsretlige rammer og evnen til at anvende dem i praksis
- Erfaring med at rådgive seniorledere om højrisikospørgsmål inden for medarbejderrelationer, herunder organisatoriske forandringer, omstruktureringer, retssager om ansættelsesforhold samt forligs- eller fratrædelsesaftaler
- God dømmekraft, selvstændighed og evne til at påvirke interessenter
- Erfaring med at samarbejde med People Leaders og HR-kolleger i en kompleks matrixorganisation
- Erfaring med at opbygge governance-rammer for medarbejderrelationer, analysere tendenser inden for medarbejderrelationer og omsætte data til strategiske indsatser og forebyggende handlingsplaner
- Villighed til at rejse 30 % mellem lokationer i Amerika
- En grad i jura, arbejdsret, Human Resources eller en beslægtet disciplin er en fordel
Fordele
- Mulighed for bonus eller incitamentsaflønning
- Omfattende personalegoder
- Betalt frihed
- Sundheds-, tandlæge- og synsdækning
- 401(k)-pensionsordning