Danaher Corporation razvija tehnologije za vede o življenju in diagnostiko, ki se uporabljajo v znanstvenih raziskavah, biotehnologiji in kliničnem testiranju. Njena podjetja akademskim ustanovam, farmacevtskim in biotehnološkim družbam ter kliničnim laboratorijem zagotavljajo instrumente, programsko opremo, tehnologije in storitve, pri čemer se osredotočajo na biotehnološka orodja, diagnostične platforme in druge izdelke s področja ved o življenju. Družba svoje poslovanje upravlja prek sistema Danaher Business System in svoj portfelj širi s prevzemi, ki povečujejo njene tehnološke zmogljivosti in doseg med strankami.
Višji partner za odnose z zaposlenimi, Amerika – delo na lokaciji v Austinu
Vodi Cytivino strategijo odnosov z zaposlenimi v Ameriki, svetuje vodjem, nadzira zapletene primere in podpira organizacijske spremembe v podjetju s področja znanosti o življenju.
Opis
- Razvijati in izvajati strategijo delovnih odnosov in odnosov z zaposlenimi za Ameriko
- Določati strateško usmeritev, upravljanje in strokovno vodstvo na področju odnosov z zaposlenimi po vsej regiji
- Nadzirati primere odnosov z zaposlenimi v proizvodnih, neproizvodnih in korporativnih ekipah
- Sodelovati s pravno službo, sodelavci iz kadrovske službe, vodji zaposlenih in Danaherjevim centrom odličnosti za delovne odnose pri upravljanju tveganj, zagotavljanju skladnosti, nadzoru eskalacij in reševanju vprašanj delovne sile
- Zagotavljati pravno podprte smernice, ocenjevati tveganja, oblikovati strategije za primere ter dosegati dosledne in zagovarjane rezultate
- Voditi preiskave ter sodelavcem iz kadrovske službe zagotavljati smernice, nadzor in zagotavljanje kakovosti
- Usklajevati zadeve z Danaherjevo pravno ekipo in zunanjimi pravnimi svetovalci
- Pripravljati sporazume o prenehanju delovnega razmerja ter eskalirati pravna ali ugledna tveganja
- Svetovati pri prestrukturiranjih, zmanjševanju števila zaposlenih, spremembah operativnega modela in drugih pobudah preoblikovanja ter voditi njihove projekte
- Zagotavljati strokovno vodstvo, mentorstvo in podporo pri eskalacijah sodelavcem iz kadrovske službe in vodjem zaposlenih
- Poročati višjemu direktorju za partnerstvo z zaposlenimi za Ameriko
Zahteve
- Diploma dodiplomskega študija s sorodnega področja in najmanj 9 let izkušenj, magisterij s področja in najmanj 7 let izkušenj ali doktorat s področja
- Obsežne izkušnje na ravni višjega partnerja za odnose z zaposlenimi ali v enakovredni vlogi po vsej Ameriki
- Dokazan uspeh pri oblikovanju in izvajanju strategij odnosov z zaposlenimi v kompleksnih organizacijah z več lokacijami
- Dobro poznavanje okvirov delovnega prava in sposobnost njihove praktične uporabe
- Izkušnje s svetovanjem višjim vodjem o visokotveganih vprašanjih odnosov z zaposlenimi, vključno z organizacijskimi spremembami, prestrukturiranji, delovnimi spori ter sporazumi o poravnavi ali prenehanju delovnega razmerja
- Neodvisno presojanje, samostojnost in sposobnost vplivanja na deležnike
- Izkušnje sodelovanja z vodji zaposlenih in sodelavci iz kadrovske službe v kompleksni matrični organizaciji
- Izkušnje z vzpostavljanjem okvirov upravljanja odnosov z zaposlenimi, analiziranjem trendov in pretvarjanjem podatkov v strateške ukrepe ter preventivne akcijske načrte
- Pripravljenost na 30 % potovanj med lokacijami v Ameriki
- Prednost ima diploma iz prava, delovnega prava, človeških virov ali sorodne discipline
Ugodnosti
- Upravičenost do bonusa ali stimulativnega plačila
- Celovito kritje ugodnosti
- Plačan dopust
- Zdravstveno, zobozdravstveno in očesno zavarovanje
- Pokojninski načrt 401(k)