Danaher Corporation phát triển các công nghệ về khoa học sự sống và chẩn đoán phục vụ nghiên cứu khoa học, công nghệ sinh học và xét nghiệm lâm sàng. Các công ty thuộc tập đoàn cung cấp thiết bị, phần mềm, công nghệ và dịch vụ cho các cơ sở giáo dục, công ty dược phẩm và công nghệ sinh học, cùng các phòng xét nghiệm lâm sàng, tập trung vào công cụ công nghệ sinh học, nền tảng chẩn đoán và các sản phẩm khoa học sự sống khác. Công ty điều hành hoạt động theo Danaher Business System và mở rộng danh mục thông qua các thương vụ mua lại nhằm phát triển công nghệ và phạm vi tiếp cận khách hàng.
Đối tác Quan hệ Nhân viên Cấp cao, Châu Mỹ – Làm việc tại Austin
Dẫn dắt chiến lược quan hệ nhân viên của Cytiva trên toàn Châu Mỹ, tư vấn cho lãnh đạo, giám sát các vụ việc phức tạp và hỗ trợ thay đổi tổ chức trong lĩnh vực khoa học sự sống.
Mô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược Quan hệ Lao động và Quan hệ Nhân viên tại Châu Mỹ
- Thiết lập định hướng chiến lược, cơ chế quản trị và vai trò dẫn dắt tư tưởng về quan hệ nhân viên trong toàn khu vực
- Giám sát các vụ việc quan hệ nhân viên tại lực lượng lao động sản xuất, phi sản xuất và khối văn phòng
- Phối hợp với bộ phận Pháp chế, các đồng nghiệp Nhân sự, lãnh đạo nhân sự và Trung tâm Chuyên môn Quan hệ Lao động và Nhân viên của Danaher để quản lý rủi ro, duy trì tuân thủ, giám sát các vụ việc cần chuyển cấp và giải quyết các vấn đề về lực lượng lao động
- Cung cấp hướng dẫn dựa trên pháp luật, đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược xử lý vụ việc và thúc đẩy các kết quả nhất quán, có cơ sở bảo vệ
- Dẫn dắt các cuộc điều tra, đồng thời cung cấp hướng dẫn, giám sát và đảm bảo chất lượng cho các đồng nghiệp Nhân sự
- Điều phối các vấn đề với đội ngũ pháp lý của Danaher và luật sư bên ngoài
- Soạn thảo thỏa thuận chấm dứt việc làm và chuyển cấp các mối quan ngại về pháp lý hoặc danh tiếng
- Tư vấn và quản lý dự án tái cơ cấu, cắt giảm lực lượng lao động, thay đổi mô hình vận hành và các sáng kiến chuyển đổi khác
- Cung cấp vai trò lãnh đạo chuyên môn, huấn luyện và hỗ trợ xử lý các vụ việc cần chuyển cấp cho các đồng nghiệp Nhân sự và lãnh đạo nhân sự
- Báo cáo cho Giám đốc Cấp cao, Đối tác Nhân sự, Châu Mỹ
Yêu cầu
- Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan cùng từ 9 năm kinh nghiệm trở lên, bằng thạc sĩ trong lĩnh vực này cùng từ 7 năm kinh nghiệm trở lên hoặc bằng tiến sĩ trong lĩnh vực này
- Kinh nghiệm đáng kể ở cấp Đối tác Quan hệ Nhân viên Cấp cao hoặc vai trò tương đương trên toàn Châu Mỹ
- Đã chứng minh thành công trong việc xây dựng và triển khai chiến lược quan hệ nhân viên tại các tổ chức phức tạp, hoạt động ở nhiều địa điểm
- Am hiểu sâu các khung pháp luật lao động và có khả năng áp dụng vào thực tiễn
- Kinh nghiệm tư vấn cho lãnh đạo cấp cao về các vấn đề quan hệ nhân viên có rủi ro cao, bao gồm thay đổi tổ chức, tái cơ cấu, tranh tụng lao động và thỏa thuận dàn xếp hoặc chấm dứt việc làm
- Có khả năng phán đoán độc lập vững vàng, tự chủ và tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan
- Kinh nghiệm hợp tác với lãnh đạo nhân sự và các đồng nghiệp Nhân sự trong một tổ chức ma trận phức tạp
- Kinh nghiệm xây dựng khung quản trị quan hệ nhân viên, phân tích xu hướng quan hệ nhân viên và chuyển dữ liệu thành các biện pháp can thiệp chiến lược cùng kế hoạch hành động phòng ngừa
- Sẵn sàng đi công tác 30% giữa các địa điểm tại Châu Mỹ
- Ưu tiên bằng Luật, Luật Lao động, Quản trị Nhân sự hoặc ngành học liên quan
Phúc lợi
- Đủ điều kiện nhận khoản thưởng hoặc thù lao khuyến khích
- Chế độ phúc lợi toàn diện
- Thời gian nghỉ có hưởng lương
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Chương trình hưu trí 401(k)