Ang Danaher Corporation ay bumubuo ng mga teknolohiya sa life sciences at diagnostics na ginagamit sa siyentipikong pananaliksik, biotechnology, at clinical testing. Nagbibigay ang mga negosyo nito ng mga instrumento, software, teknolohiya, at serbisyo sa mga institusyong pang-akademiko, kumpanya ng pharmaceutical at biotechnology, at mga clinical laboratory, na nakatuon sa mga kasangkapan para sa biotechnology, diagnostic platform, at iba pang produkto sa life sciences. Pinamamahalaan ng kumpanya ang mga operasyon nito sa pamamagitan ng Danaher Business System at pinalalawak ang portfolio nito sa pamamagitan ng mga acquisition na nagpapalawak sa teknolohiya at naaabot nitong mga customer.
Senior na Kasosyo sa Ugnayan ng Empleyado, Americas – Onsite sa Austin
Pinamumunuan ang estratehiya ng Cytiva sa ugnayan ng empleyado sa buong Americas, nagpapayo sa mga lider, nangangasiwa sa mga kumplikadong kaso, at sumusuporta sa pagbabago ng organisasyon sa isang negosyong life sciences.
Paglalarawan
- Bumuo at isagawa ang estratehiya sa Labour at Employee Relations sa Americas
- Magtakda ng estratehikong direksyon, pamamahala, at thought leadership para sa ugnayan ng empleyado sa buong rehiyon
- Pangasiwaan ang mga kaso ng ugnayan ng empleyado sa mga workforce sa pagmamanupaktura, hindi pagmamanupaktura, at korporasyon
- Makipagtulungan sa Legal, mga kasamahan sa HR, People Leader, at LER COE ng Danaher upang pamahalaan ang panganib, panatilihin ang pagsunod, pangasiwaan ang mga escalation, at lutasin ang mga usapin ng workforce
- Magbigay ng gabay na batay sa batas, magsuri ng panganib, magtakda ng mga estratehiya sa kaso, at maghatid ng pare-pareho at mapagtatanggol na mga resulta
- Pangunahan ang mga imbestigasyon habang nagbibigay sa mga kasamahan sa HR ng gabay, pangangasiwa, at quality assurance
- I-coordinate ang mga usapin sa legal team ng Danaher at mga panlabas na abogado
- Maghanda ng mga separation agreement at i-escalate ang mga alalahaning legal o may kaugnayan sa reputasyon
- Magpayo at mamahala ng proyekto para sa mga restructuring, workforce reduction, pagbabago sa operating model, at iba pang inisyatiba sa transformation
- Magbigay ng functional leadership, coaching, at suporta sa escalation sa mga kasamahan sa HR at People Leader
- Mag-ulat sa Senior Director, People Partner, Americas
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa kaugnay na larangan at hindi bababa sa 9 na taong karanasan, master’s degree sa larangan at hindi bababa sa 7 taong karanasan, o doctoral degree sa larangan
- Malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa antas ng Senior Employee Relations Partner o katumbas na tungkulin sa buong Americas
- Napatunayang tagumpay sa paglikha at pagpapatupad ng mga estratehiya sa ugnayan ng empleyado sa mga kumplikadong organisasyong may maraming lokasyon
- Malalim na kaalaman sa mga balangkas ng batas sa pagtatrabaho at kakayahang ilapat ang mga ito sa pagsasanay
- Karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader tungkol sa mga isyung may mataas na panganib sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang pagbabago ng organisasyon, restructuring, employment litigation, at mga settlement o separation agreement
- Mahusay na independent judgment, awtonomiya, at kakayahang makaimpluwensya sa mga stakeholder
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa People Leader at mga kasamahan sa HR sa isang kumplikadong matrix organization
- Karanasan sa pagbuo ng mga balangkas ng pamamahala sa ugnayan ng empleyado, pagsusuri ng mga trend sa ER, at paggawa ng datos bilang estratehikong interbensyon at mga preventive action plan
- Handang maglakbay nang 30% sa mga site sa Americas
- Mas gusto ang degree sa Batas, Batas sa Pagtatrabaho, Human Resources, o kaugnay na disiplina
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado para sa bonus o incentive compensation
- Komprehensibong saklaw ng mga benepisyo
- Bayad na leave
- Saklaw para sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) retirement plan