Danaher Corporation ontwikkelt technologieën voor de levenswetenschappen en diagnostiek die worden gebruikt in wetenschappelijk onderzoek, biotechnologie en klinische tests. De bedrijfsonderdelen leveren instrumenten, software, technologieën en diensten aan academische instellingen, farmaceutische en biotechnologiebedrijven en klinische laboratoria. De focus ligt op biotechnologische hulpmiddelen, diagnostische platforms en andere producten voor de levenswetenschappen. Het bedrijf beheert zijn activiteiten volgens het Danaher Business System en breidt zijn portfolio uit via overnames die zijn technologische basis en klantenbereik vergroten.
Senior Employee Relations Partner, Noord- en Zuid-Amerika – op locatie in Austin
Geef leiding aan Cytiva’s Employee-Relationsstrategie voor Noord- en Zuid-Amerika, adviseer leidinggevenden, stuur complexe dossiers aan en ondersteun organisatorische veranderingen binnen een life-sciencebedrijf.
Beschrijving
- Ontwikkel en voer de strategie voor arbeids- en employee relations in Noord- en Zuid-Amerika uit
- Bepaal de strategische richting, governance en thought leadership voor employee relations in de regio
- Houd toezicht op employee-relationsdossiers binnen productie-, niet-productie- en bedrijfsfuncties
- Werk samen met Legal, HR-collega’s, People Leaders en Danaher’s LER COE om risico’s te beheersen, compliance te waarborgen, escalaties te bewaken en personeelskwesties op te lossen
- Geef juridisch onderbouwd advies, beoordeel risico’s, bepaal dossierstrategieën en zorg voor consistente, verdedigbare resultaten
- Leid onderzoeken en bied HR-collega’s begeleiding, toezicht en kwaliteitsborging
- Stem zaken af met Danaher’s juridische team en externe juridische adviseurs
- Stel beëindigingsovereenkomsten op en escaleer juridische of reputatierisico’s
- Adviseer over en leid restructureringen, personeelsreducties, wijzigingen in het operationele model en andere transformatie-initiatieven als projectmanager
- Bied functioneel leiderschap, coaching en ondersteuning bij escalaties aan HR-collega’s en People Leaders
- Rapporteer aan de Senior Director, People Partner, Noord- en Zuid-Amerika
Vereisten
- Bacheloropleiding in een verwant vakgebied plus minimaal 9 jaar ervaring, een masteropleiding in het vakgebied plus minimaal 7 jaar ervaring, of een doctoraat in het vakgebied
- Aanzienlijke ervaring als Senior Employee Relations Partner of in een vergelijkbare functie in Noord- en Zuid-Amerika
- Aantoonbaar succes met het ontwikkelen en implementeren van employee-relationsstrategieën in complexe organisaties met meerdere locaties
- Sterke kennis van arbeidsrechtelijke kaders en het vermogen deze in de praktijk toe te passen
- Ervaring met het adviseren van senior leidinggevenden over risicovolle employee-relationskwesties, waaronder organisatorische veranderingen, restructureringen, arbeidsrechtelijke procedures en schikkings- of beëindigingsovereenkomsten
- Zelfstandig oordeelsvermogen, autonomie en het vermogen om stakeholders te beïnvloeden
- Ervaring met samenwerking met People Leaders en HR-collega’s in een complexe matrixorganisatie
- Ervaring met het opbouwen van employee-relationsgovernance, het analyseren van ER-trends en het vertalen van gegevens naar strategische interventies en preventieve actieplannen
- Bereidheid om 30% te reizen naar locaties in Noord- en Zuid-Amerika
- Een diploma in rechten, arbeidsrecht, Human Resources of een verwante discipline is een pré
Voordelen
- Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een bonus of incentivevergoeding
- Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden
- Betaald verlof
- Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg
- 401(k)-pensioenregeling