Danaher Corporation vyvíja technológie pre biologické vedy a diagnostiku, ktoré sa využívajú vo vedeckom výskume, biotechnológii a klinickom testovaní. Jej podniky poskytujú prístroje, softvér, technológie a služby akademickým inštitúciám, farmaceutickým a biotechnologickým spoločnostiam a klinickým laboratóriám, pričom sa zameriavajú na biotechnologické nástroje, diagnostické platformy a ďalšie produkty v oblasti biologických vied. Spoločnosť riadi svoje operácie prostredníctvom systému Danaher Business System a rozširuje svoje portfólio akvizíciami, ktoré posilňujú jej technologické možnosti a dosah medzi zákazníkmi.
Senior partner pre vzťahy so zamestnancami, Amerika – práca na pracovisku v Austine
Riadiť stratégiu vzťahov so zamestnancami spoločnosti Cytiva v Amerike, poskytovať poradenstvo vedúcim pracovníkom, dohliadať na zložité prípady a podporovať organizačné zmeny v oblasti biologických vied.
Popis
- Rozvíjať a realizovať stratégiu pracovnoprávnych vzťahov a vzťahov so zamestnancami v Amerike
- Určovať strategické smerovanie, riadenie a odborné vedenie v oblasti vzťahov so zamestnancami v celom regióne
- Dohliadať na prípady vzťahov so zamestnancami vo výrobných, nevýrobných a podnikových tímoch
- Spolupracovať s právnym oddelením, kolegami z HR, vedúcimi pracovníkmi a centrom excelentnosti LER spoločnosti Danaher s cieľom riadiť riziká, zabezpečovať súlad, dohliadať na eskalácie a riešiť pracovnoprávne záležitosti
- Poskytovať právne podložené usmernenia, vyhodnocovať riziká, stanovovať stratégie pre jednotlivé prípady a presadzovať konzistentné a obhájiteľné výsledky
- Viesť vyšetrovania a zároveň poskytovať kolegom z HR usmernenie, dohľad a zabezpečenie kvality
- Koordinovať záležitosti s právnym tímom spoločnosti Danaher a externými právnymi poradcami
- Pripravovať dohody o ukončení pracovného pomeru a eskalovať právne alebo reputačné riziká
- Poskytovať poradenstvo a riadiť projekty reštrukturalizácie, znižovania počtu pracovných miest, zmien prevádzkového modelu a ďalších transformačných iniciatív
- Poskytovať odborné vedenie, koučing a podporu pri eskaláciách kolegom z HR a vedúcim pracovníkom
- Podávať správy seniornému riaditeľovi pre partnerstvo v oblasti ľudí pre Ameriku
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v príbuznom odbore a najmenej 9 rokov praxe, magisterské vzdelanie v odbore a najmenej 7 rokov praxe alebo doktorandské vzdelanie v odbore
- Významné skúsenosti na pozícii seniorného partnera pre vzťahy so zamestnancami alebo v rovnocennej úlohe v celej Amerike
- Preukázateľné úspechy pri tvorbe a zavádzaní stratégií vzťahov so zamestnancami v komplexných organizáciách s viacerými pracoviskami
- Dobrá znalosť rámcov pracovného práva a schopnosť uplatňovať ich v praxi
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom v otázkach vzťahov so zamestnancami s vysokým rizikom vrátane organizačných zmien, reštrukturalizácie, pracovnoprávnych sporov a dohôd o urovnaní alebo ukončení pracovného pomeru
- Správny nezávislý úsudok, samostatnosť a schopnosť ovplyvňovať zainteresované strany
- Skúsenosti so spoluprácou s vedúcimi pracovníkmi a kolegami z HR v komplexnej maticovej organizácii
- Skúsenosti s vytváraním rámcov riadenia vzťahov so zamestnancami, analýzou trendov v tejto oblasti a premieňaním údajov na strategické zásahy a preventívne akčné plány
- Ochota cestovať 30 % medzi pracoviskami v Amerike
- Uprednostňuje sa vzdelanie v odbore právo, pracovné právo, ľudské zdroje alebo v príbuznom odbore
Benefity
- Nárok na bonusovú alebo motivačnú odmenu
- Komplexné benefity
- Platené voľno
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Dôchodkový plán 401(k)