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Danaher Corporation
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Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Die Danaher Corporation entwickelt Technologien für Biowissenschaften und Diagnostik, die in der wissenschaftlichen Forschung, der Biotechnologie und der klinischen Testung eingesetzt werden. Ihre Geschäftsbereiche bieten Instrumente, Software, Technologien und Dienstleistungen für akademische Einrichtungen, Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie klinische Labore an. Der Schwerpunkt liegt auf biotechnologischen Werkzeugen, Diagnostikplattformen und weiteren Produkten für die Biowissenschaften. Das Unternehmen steuert seine Aktivitäten mit dem Danaher Business System und erweitert sein Portfolio durch Übernahmen, die seine technologische Basis und seine Reichweite bei Kunden vergrößern.
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Senior Employee Relations Partner, Amerika – vor Ort in Austin

Leiten Sie Cytivas Employee-Relations-Strategie für Amerika, beraten Sie Führungskräfte, steuern Sie komplexe Fälle und unterstützen Sie organisatorische Veränderungen in einem Life-Science-Unternehmen.

USVereinigte StaatenFLFloridaMAMassachusettsSCSouth CarolinaTXTexasUTUtah
114.000 $ – 130.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Entwickeln und implementieren Sie die Strategie für Arbeits- und Employee-Relations in Amerika
  • Legen Sie die strategische Ausrichtung, Governance und fachliche Meinungsführerschaft für Employee Relations in der Region fest
  • Steuern Sie Employee-Relations-Fälle in Produktions-, Nichtproduktions- und Unternehmensbereichen
  • Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung, HR-Kolleginnen und -Kollegen, People Leadern und Danahers LER COE zusammen, um Risiken zu steuern, Compliance sicherzustellen, Eskalationen zu überwachen und personalbezogene Angelegenheiten zu lösen
  • Geben Sie rechtlich fundierte Empfehlungen, bewerten Sie Risiken, entwickeln Sie Fallstrategien und sorgen Sie für konsistente, belastbare Ergebnisse
  • Leiten Sie Untersuchungen und bieten Sie HR-Kolleginnen und -Kollegen Beratung, Aufsicht und Qualitätssicherung
  • Koordinieren Sie Angelegenheiten mit Danahers Rechtsteam und externen Rechtsberatern
  • Erstellen Sie Aufhebungsvereinbarungen und eskalieren Sie rechtliche oder reputationsbezogene Bedenken
  • Beraten und steuern Sie Restrukturierungen, Personalabbau, Änderungen des Betriebsmodells und andere Transformationsinitiativen
  • Übernehmen Sie fachliche Führung, Coaching und Eskalationsunterstützung für HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie People Leader
  • Berichten Sie an den Senior Director, People Partner, Amerika

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet plus mindestens 9 Jahre Berufserfahrung, Masterabschluss in diesem Fachgebiet plus mindestens 7 Jahre Berufserfahrung oder Promotion in diesem Fachgebiet
  • Umfangreiche Erfahrung auf der Ebene eines Senior Employee Relations Partners oder in einer vergleichbaren Funktion in Amerika
  • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Employee-Relations-Strategien in komplexen Organisationen mit mehreren Standorten
  • Fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und die Fähigkeit, diese in der Praxis anzuwenden
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu risikoreichen Employee-Relations-Themen, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Restrukturierungen, arbeitsrechtlicher Streitigkeiten sowie Vergleichs- oder Aufhebungsvereinbarungen
  • Sicheres eigenständiges Urteilsvermögen, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit People Leadern und HR-Kolleginnen und -Kollegen in einer komplexen Matrixorganisation
  • Erfahrung im Aufbau von Employee-Relations-Governance-Strukturen, in der Analyse von ER-Trends und in der Überführung von Daten in strategische Maßnahmen und präventive Aktionspläne
  • Bereitschaft zu 30 % Reisetätigkeit zu Standorten in Amerika
  • Ein Abschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsrecht, Human Resources oder einer verwandten Fachrichtung ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Berechtigung für Bonus- oder Incentive-Vergütung
  • Umfassende Leistungen und Versicherungsangebote
  • Bezahlte Freistellung
  • Kranken-, Zahn- und SehhAdditional coverage
  • 401(k)-Rentenplan

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Leiten Sie die Architektur für KI, maschinelles Lernen und große Sprachmodelle für Regierungs-, Verteidigungs- und Nachrichtendienstmissionen von General Dynamics Information Technology. Führen Sie Lösungen vom Konzeptnachweis bis zum Produktivbetrieb in komplexen Einsatzumgebungen.

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