シニア従業員関係パートナー、南北米地域—オースティン出社勤務
Cytivaの南北米地域における従業員関係戦略を主導し、リーダーに助言しながら複雑な案件を監督し、ライフサイエンス事業の組織変革を支援します。
仕事内容
- 南北米地域の労使関係および従業員関係戦略を策定・実行する
- 地域全体の従業員関係について、戦略的方向性、ガバナンス、ソートリーダーシップを確立する
- 製造、非製造、コーポレートの各従業員を対象とする従業員関係案件を監督する
- 法務、人事の同僚、ピープルリーダー、DanaherのLER COEと連携し、リスク管理、コンプライアンス維持、エスカレーションの監督、従業員関連事項の解決を行う
- 法的知見に基づくガイダンスを提供し、リスクを評価し、案件戦略を策定し、一貫性があり説明可能な結果を推進する
- 調査を主導し、人事の同僚にガイダンス、監督、品質保証を提供する
- Danaherの法務チームおよび外部弁護士と案件を調整する
- 退職合意書を作成し、法的または評判上の懸念をエスカレーションする
- 組織再編、人員削減、オペレーティングモデルの変更、その他の変革施策について助言し、プロジェクト管理を行う
- 人事の同僚およびピープルリーダーに、職務面でのリーダーシップ、コーチング、エスカレーション支援を提供する
- 南北米地域担当シニアディレクター、ピープルパートナーに報告する
応募要件
- 関連分野の学士号と9年以上の経験、同分野の修士号と7年以上の経験、または同分野の博士号
- 南北米地域でシニア従業員関係パートナーまたは同等の職務に就いた豊富な経験
- 複雑で複数拠点を持つ組織において、従業員関係戦略を策定・実行して成功した実績
- 雇用法の枠組みに関する深い知識と、それを実務に適用する能力
- 組織変革、組織再編、雇用訴訟、和解または退職合意書など、高リスクの従業員関係問題についてシニアリーダーに助言した経験
- 確かな独立した判断力、自律性、ステークホルダーに影響を与える能力
- 複雑なマトリックス型組織でピープルリーダーや人事の同僚と協働した経験
- 従業員関係のガバナンスフレームワークを構築し、ERの傾向を分析し、データを戦略的介入策や予防的アクションプランに転換した経験
- 南北米地域の拠点間を30%の割合で出張する意思
- 法学、雇用法、人事、または関連分野の学位が望ましい
福利厚生
- 賞与またはインセンティブ報酬の対象となる資格
- 包括的な福利厚生
- 有給休暇
- 医療、歯科、眼科の保障
- 401(k)退職金制度
