Danaher Corporation huendeleza teknolojia za sayansi ya maisha na uchunguzi zinazotumika katika utafiti wa kisayansi, bioteknolojia na upimaji wa kliniki. Biashara zake hutoa vifaa, programu, teknolojia na huduma kwa taasisi za kitaaluma, kampuni za dawa na bioteknolojia pamoja na maabara za kliniki, kwa kuzingatia zana za bioteknolojia, mifumo ya uchunguzi na bidhaa nyingine za sayansi ya maisha. Kampuni hii inasimamia shughuli zake kupitia Danaher Business System na kupanua jalada lake kupitia ununuzi wa kampuni unaopanua teknolojia na wigo wa wateja wake.
Mshirika Mkuu wa Mahusiano ya Wafanyakazi, Amerika – Austin Kazini
Anaongoza mkakati wa Cytiva wa mahusiano ya wafanyakazi katika Amerika, akiwashauri viongozi, kusimamia kesi tata, na kusaidia mabadiliko ya shirika katika biashara ya sayansi ya maisha.
Maelezo
- Kuandaa na kutekeleza mkakati wa Mahusiano ya Kazi na Wafanyakazi katika Amerika
- Kuweka mwelekeo wa kimkakati, utawala, na uongozi wa mawazo kuhusu mahusiano ya wafanyakazi katika eneo lote
- Kusimamia kesi za mahusiano ya wafanyakazi katika wafanyakazi wa uzalishaji, wasio wa uzalishaji, na shirika
- Kushirikiana na Legal, wenzako wa HR, People Leader, na LER COE ya Danaher ili kudhibiti hatari, kudumisha utiifu, kusimamia eskalasheni, na kutatua masuala ya wafanyakazi
- Kutoa mwongozo unaozingatia sheria, kutathmini hatari, kuanzisha mikakati ya kesi, na kuendesha matokeo thabiti na yanayoweza kutetewa
- Kuongoza uchunguzi huku ukiwapa wenzako wa HR mwongozo, usimamizi, na uhakikisho wa ubora
- Kuratibu masuala na timu ya sheria ya Danaher na washauri wa nje
- Kuandaa mikataba ya kuachana na kazi na kuwasilisha eskalasheni kuhusu masuala ya kisheria au sifa
- Kushauri na kusimamia miradi ya urekebishaji wa shirika, upunguzaji wa wafanyakazi, mabadiliko ya muundo wa uendeshaji, na mipango mingine ya mabadiliko
- Kutoa uongozi wa kiutendaji, ufundishaji, na msaada wa eskalasheni kwa wenzako wa HR na People Leader
- Kumripoti Senior Director, People Partner, Amerika
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika fani inayohusiana pamoja na uzoefu wa miaka 9 au zaidi, shahada ya uzamili katika fani hiyo pamoja na uzoefu wa miaka 7 au zaidi, au shahada ya udaktari katika fani hiyo
- Uzoefu mkubwa wa kufanya kazi katika ngazi ya Mshirika Mkuu wa Mahusiano ya Wafanyakazi au jukumu linalolingana katika Amerika
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kuunda na kutekeleza mikakati ya mahusiano ya wafanyakazi katika mashirika tata yenye maeneo mengi
- Ujuzi thabiti wa mifumo ya sheria za ajira na uwezo wa kuitumia kwa vitendo
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi wakuu kuhusu masuala hatarishi ya mahusiano ya wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mabadiliko ya shirika, urekebishaji, mashauri ya ajira, na mikataba ya suluhu au kuachana na kazi
- Uwezo mzuri wa kufanya maamuzi kwa kujitegemea, uhuru wa kufanya kazi, na uwezo wa kuwashawishi wadau
- Uzoefu wa kushirikiana na People Leader na wenzako wa HR katika shirika tata la matriki
- Uzoefu wa kujenga mifumo ya utawala wa mahusiano ya wafanyakazi, kuchanganua mienendo ya ER, na kubadilisha data kuwa hatua za kimkakati na mipango ya kuzuia
- Utayari wa kusafiri kwa 30% katika maeneo ya Amerika
- Shahada ya Sheria, Sheria ya Ajira, Rasilimali Watu, au taaluma inayohusiana inapendelewa
Manufaa
- Kustahiki bonasi au malipo ya motisha
- Bima na mafao ya kina
- Likizo yenye malipo
- Bima ya matibabu, meno, na macho
- Mpango wa kustaafu wa 401(k)