Danaher Corporation opracowuje technologie z zakresu nauk przyrodniczych i diagnostyki wykorzystywane w badaniach naukowych, biotechnologii oraz testach klinicznych. Spółki wchodzące w skład grupy oferują aparaturę, oprogramowanie, technologie i usługi dla instytucji akademickich, firm farmaceutycznych i biotechnologicznych oraz laboratoriów klinicznych, koncentrując się na narzędziach biotechnologicznych, platformach diagnostycznych i innych produktach dla nauk przyrodniczych. Firma zarządza działalnością za pomocą Danaher Business System i rozwija swoje portfolio poprzez przejęcia, które zwiększają zasięg jej technologii i bazę klientów.
Starszy partner ds. relacji pracowniczych, Ameryka Północna i Południowa — praca stacjonarna w Austin
Kieruj strategią Cytiva w zakresie relacji pracowniczych w obu Amerykach, doradzaj liderom, nadzoruj złożone sprawy i wspieraj zmiany organizacyjne w firmie z branży nauk przyrodniczych.
Opis
- Opracowywać i realizować strategię w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych w obu Amerykach
- Wyznaczać strategiczny kierunek, zasady zarządzania i obszary ekspertyzy w zakresie relacji pracowniczych w całym regionie
- Nadzorować sprawy dotyczące relacji pracowniczych w zespołach produkcyjnych, nieprodukcyjnych i korporacyjnych
- Współpracować z działem prawnym, kolegami z HR, liderami zespołów i Centrum Doskonałości Danaher ds. relacji pracowniczych w celu zarządzania ryzykiem, zapewnienia zgodności, nadzorowania eskalacji i rozwiązywania kwestii pracowniczych
- Udzielać porad uwzględniających przepisy prawa, oceniać ryzyko, opracowywać strategie prowadzenia spraw i zapewniać spójne, możliwe do obrony rezultaty
- Prowadzić dochodzenia, zapewniając kolegom z HR wskazówki, nadzór i kontrolę jakości
- Koordynować sprawy z zespołem prawnym Danaher i zewnętrznymi doradcami
- Przygotowywać porozumienia dotyczące rozwiązania stosunku pracy i eskalować kwestie prawne lub reputacyjne
- Doradzać w zakresie restrukturyzacji, redukcji zatrudnienia, zmian modelu operacyjnego i innych inicjatyw transformacyjnych oraz zarządzać odpowiednimi projektami
- Zapewniać przywództwo merytoryczne, coaching i wsparcie w sytuacjach eskalacji dla kolegów z HR i liderów zespołów
- Raportować do starszego dyrektora ds. partnerstwa personalnego w obu Amerykach
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie i co najmniej 9 lat doświadczenia, tytuł magistra w tej dziedzinie i co najmniej 7 lat doświadczenia albo stopień doktora w tej dziedzinie
- Znaczne doświadczenie na stanowisku starszego partnera ds. relacji pracowniczych lub równoważnym w obu Amerykach
- Udokumentowane sukcesy w tworzeniu i wdrażaniu strategii dotyczących relacji pracowniczych w złożonych organizacjach działających w wielu lokalizacjach
- Bardzo dobra znajomość ram prawnych prawa pracy i umiejętność stosowania ich w praktyce
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej w sprawach dotyczących relacji pracowniczych o wysokim ryzyku, w tym zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, sporów pracowniczych oraz porozumień ugodowych lub dotyczących rozwiązania stosunku pracy
- Niezależny osąd, samodzielność i umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy
- Doświadczenie we współpracy z liderami zespołów i kolegami z HR w złożonej organizacji macierzowej
- Doświadczenie w tworzeniu systemów zarządzania relacjami pracowniczymi, analizowaniu trendów ER oraz przekształcaniu danych w strategiczne działania i zapobiegawcze plany
- Gotowość do podróży przez 30% czasu między lokalizacjami w obu Amerykach
- Preferowane wykształcenie w zakresie prawa, prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dyscypliny
Benefity
- Możliwość otrzymania premii lub wynagrodzenia motywacyjnego
- Kompleksowy pakiet świadczeń
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Plan emerytalny 401(k)