Wonderly
Wonderly
51 – 200 Dipendenti
MarketingSaaS
Wonderly sviluppa una piattaforma di marketing, vendite e gestione operativa per le imprese di servizi per la casa e ristrutturazione, tra cui appaltatori nei settori climatizzazione, coperture, giardinaggio ed elettricità. Il suo software riunisce hosting di siti web, marketing digitale e locale, acquisizione e prenotazione dei contatti, CRM, telefonia e messaggistica aziendale, pianificazione degli interventi, preventivi, firme elettroniche, fatturazione e follow-up dei clienti. L’azienda integra inoltre i propri strumenti con servizi di marketing gestiti e agenti IA per attività come rispondere alle chiamate, automatizzare la gestione dei contatti e supportare i team di vendita. La piattaforma Wonderly è progettata per le imprese di servizi che desiderano coordinare l’acquisizione di clienti e le attività quotidiane man mano che crescono.

Direttore/trice delle operazioni di vendita interne

Guida il team di vendita interna di Wonderly, che fissa appuntamenti per servizi a domicilio per conto di imprese appaltatrici. Supervisiona organico, coaching, processi e metriche di rendimento legate ai ricavi.

Descrizione

  • Supervisiona le attività quotidiane del team di vendita interna.
  • Coordina orari, copertura, turni nei fine settimana e presenze.
  • Seleziona e inserisce nuovi rappresentanti, aiutandoli a diventare produttivi in tempi brevi.
  • Esamina le chiamate e affianca i rappresentanti per aiutarli a migliorare.
  • Monitora i tempi di risposta ai lead e i tassi di contatto, prenotazione e presenza agli appuntamenti.
  • Interviene quando le metriche di rendimento del team diminuiscono.
  • Affronta i problemi di rendimento e gestisce conversazioni difficili.
  • Documenta le procedure per ridurre la dipendenza dai singoli membri del team.
  • Individua le criticità dei processi e le segnala per migliorarli.
  • Sviluppa manuali operativi del team su attività, copertura, coaching e inserimento.
  • Collabora direttamente con il responsabile delle operazioni e con il referente delle operazioni di vendita.
  • Si assume la responsabilità delle metriche di rendimento del team e le esamina regolarmente.
  • Adatta l’ambito del ruolo man mano che il team cresce.

Requisiti

  • Esperienza nella guida di un team di vendita interna o di fissazione appuntamenti.
  • Esperienza come team leader o responsabile di un team di vendita, con coaching quotidiano dei rappresentanti.
  • Esperienza nelle operazioni di vendita o di supporto, con responsabilità di gestione del personale.
  • Esperienza nella gestione di team che fissano appuntamenti a domicilio per aziende di servizi per la casa o di ristrutturazione.
  • Esperienza nella vendita o nella fissazione di appuntamenti per telefono.
  • Comprovata responsabilità delle metriche di rendimento di un team.
  • Capacità di esaminare le chiamate e individuare opportunità di miglioramento.
  • Capacità di affrontare i problemi di rendimento attraverso conversazioni dirette e difficili.
  • Ottime capacità organizzative e capacità di mantenere il team organizzato.
  • A proprio agio in contesti ambigui e in rapido cambiamento.
  • Disponibilità a lavorare 60–70 ore alla settimana.
  • Disponibilità a gestire i lead in entrata, anche durante alcuni fine settimana.
  • Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti o in Canada.

Benefit

  • Partecipazione azionaria inclusa nel compenso totale.
  • Lavoro da remoto dagli Stati Uniti o dal Canada.
  • Possibilità di definire le attività e il manuale operativo del team.
  • Collaborazione diretta con il responsabile delle operazioni e con il referente delle operazioni di vendita.
  • Ampia autonomia nella gestione del team già nelle prime due settimane.

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