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CSC Generation
CSC Generation
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio al dettaglioCommercio elettronicoIntelligenza artificiale
CSC Generation è un’azienda di tecnologia per il commercio al dettaglio che utilizza l’automazione e l’intelligenza artificiale per sostenere la crescita dei ricavi e la gestione dei margini unitari nelle attività di vendita al dettaglio, commercio elettronico e vendita all’ingrosso. Il suo portafoglio comprende 325.000 prodotti venduti online e attira oltre 10 milioni di visualizzazioni mensili delle pagine dei suoi brand, tra cui One Kings Lane e Sur La Table. L’azienda amplia la propria rete acquisendo brand affermati e riunisce team impegnati nella tecnologia per il retail, nell’e-commerce, nelle operazioni di brand e nel miglioramento aziendale basato sui dati. Per chi è alla ricerca di lavoro, CSC Generation offre opportunità di contribuire a un portafoglio in crescita di brand rivolti ai consumatori e attività del commercio al dettaglio.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle Risorse Umane, ibrido – Salt Lake City

Guida le capacità HR, i programmi per i talenti, l’integrazione di fusioni e acquisizioni e la trasformazione nel portafoglio multimarca di vendita al dettaglio di prodotti per attività all’aperto di Backcountry.

USStati UnitiILIllinoisTXTexasUTUtahIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare e sviluppare i team di responsabili HR negli Stati Uniti, in Canada e in Messico
  • Stabilire le aspettative, affiancare i responsabili e creare strutture di responsabilizzazione
  • Gestire le valutazioni delle prestazioni, inclusi la definizione degli obiettivi, la calibrazione e il follow-up
  • Individuare le lacune relative a prestazioni, talenti e retribuzione e sviluppare soluzioni mirate
  • Creare ed erogare formazione individuale e di gruppo per lo sviluppo, la crescita e la conformità
  • Dirigere l’integrazione HR delle acquisizioni, occupandosi di progettazione organizzativa, onboarding, allineamento delle policy e cultura
  • Consigliare leader e stakeholder sulle iniziative di trasformazione e cambiamento attraverso la strategia delle persone
  • Sviluppare e mantenere programmi di coinvolgimento dei dipendenti per più marchi
  • Riportare al vicepresidente delle Risorse Umane

Requisiti

  • Più di 10 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, inclusa esperienza come HR business partner
  • Almeno 3 anni di esperienza nella gestione delle persone; è preferibile esperienza nella guida di team globali o multinazionali
  • Almeno 2 anni di esperienza nell’apprendimento e sviluppo, con creazione ed erogazione di programmi di formazione
  • Esperienza comprovata nella gestione degli aspetti HR di fusioni, acquisizioni e integrazioni
  • Successo dimostrato nel supporto a programmi di trasformazione e cambiamento aziendale
  • Esperienza nel supporto a gruppi diversificati di dipendenti in contesti aziendali, retail e distributivi
  • Ottime capacità comunicative e capacità di lavorare efficacemente in diversi fusi orari
  • L’assunzione è soggetta a un controllo dei precedenti che verifichi le date dei precedenti impieghi
  • È richiesto un colloquio in presenza prima dell’offerta; i candidati che non possono o non vogliono partecipare non saranno presi in considerazione

Benefit

  • Politiche di ferie e permessi retribuiti
  • Contributo del datore di lavoro al piano 401(k)
  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica
  • Opzioni di assicurazione integrativa
  • Sconti per i dipendenti su tutto il portafoglio di marchi
  • Vantaggi esclusivi legati alle attività all’aperto
  • Programmi di riconoscimento e benessere
  • Accesso diretto ai dirigenti di livello C e ai CEO dei marchi
  • Possibilità di creare e guidare un team HR multinazionale
  • Responsabilità della strategia HR a livello di portafoglio

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