CSC Generation er et teknologiselskap innen detaljhandel som bruker automatisering og kunstig intelligens for å støtte inntektsvekst og styring av marginer per enhet på tvers av detaljhandel, netthandel og grossistvirksomhet. Selskapets portefølje omfatter 325 000 produkter som selges på nettet, og tiltrekker seg mer enn 10 millioner sidevisninger hver måned på tvers av merkevarer som One Kings Lane og Sur La Table. Selskapet utvider nettverket sitt ved å kjøpe opp etablerte merkevarer og samler team som arbeider med detaljhandelsteknologi, netthandel, merkevarevirksomhet og datadrevet forretningsutvikling. For jobbsøkere tilbyr CSC Generation muligheter til å bidra til en voksende portefølje av forbrukermerkevarer og detaljhandelsvirksomheter.
HR-direktør, hybrid – Salt Lake City
Lede HR-kompetanse, talentprogrammer, M&A-integrasjon og transformasjon på tvers av Backcountrys portefølje av friluftsbaserte detaljhandelsmerker.
Beskrivelse
- Lede og utvikle team av HR-ledere i USA, Canada og Mexico
- Fastsette forventninger, coache ledere og bygge rammeverk for ansvarlighet
- Håndtere prestasjonsvurderinger, inkludert målsetting, kalibrering og oppfølging
- Identifisere gap innen prestasjoner, talenter og kompensasjon samt utvikle målrettede løsninger
- Utvikle og gjennomføre individuell opplæring og gruppeopplæring for utvikling, vekst og etterlevelse
- Lede HR-integrasjon ved oppkjøp, inkludert organisasjonsdesign, onboarding, policytilpasning og kultur
- Rådgive ledere og interessenter om transformasjons- og endringsinitiativer gjennom en people-strategi
- Utvikle og vedlikeholde programmer for medarbeiderengasjement på tvers av flere merkevarer
- Rapportere til visepresidenten for Human Resources
Krav
- Mer enn 10 års progressiv HR-erfaring, inkludert erfaring som HR-forretningspartner
- Minst 3 års erfaring med personalledelse; erfaring med å lede globale team eller team i flere land er ønskelig
- Minst 2 års erfaring med læring og utvikling, inkludert å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer
- Dokumentert erfaring med å håndtere HR-aspekter ved fusjoner, oppkjøp og integrasjon
- Dokumenterte resultater med å støtte virksomhetstransformasjon og endringsprogrammer
- Erfaring med å støtte ulike medarbeidergrupper innen kontor-, detaljhandels- og distribusjonsmiljøer
- Gode kommunikasjonsevner og evne til å arbeide effektivt på tvers av tidssoner
- Ansettelsen er betinget av en bakgrunnssjekk som bekrefter tidligere ansettelsesperioder
- Et personlig intervju kreves før et tilbud; kandidater som ikke kan eller vil delta, vil ikke bli vurdert
Fordeler
- Betalt fritid
- Arbeidsgivers matching av 401(k)-innbetalinger
- Helse-, tann- og synsforsikring
- Muligheter for tilleggsforsikring
- Medarbeiderrabatter på tvers av merkevareporteføljen
- Eksklusive friluftsrelaterte fordeler
- Programmer for anerkjennelse og trivsel
- Direkte tilgang til toppledere og merkevaresjefer
- Mulighet til å bygge opp og lede et HR-team i flere land
- Ansvar for HR-strategien på porteføljenivå