CSC Generation on vähittäiskaupan teknologia-alan yritys, joka hyödyntää automaatiota ja tekoälyä liikevaihdon kasvun sekä myymäläkohtaisen katteen hallinnan tukemiseen vähittäiskaupan, verkkokaupan ja tukkukaupan toiminnoissa. Sen portfolioon kuuluu 325 000 verkossa myytävää tuotetta, ja sen brändit, kuten One Kings Lane ja Sur La Table, keräävät yli 10 miljoonaa sivukatselua kuukaudessa. Yritys kasvattaa verkostoaan hankkimalla vakiintuneita brändejä ja kokoamalla yhteen vähittäiskaupan teknologian, verkkokaupan, bränditoimintojen ja dataohjautuvan liiketoiminnan kehittämisen parissa työskenteleviä tiimejä. Työnhakijoille CSC Generation tarjoaa mahdollisuuksia osallistua kasvavan kuluttajabrändien ja vähittäiskaupan yritysten portfolion kehittämiseen.
Henkilöstöjohtaja, hybridityö – Salt Lake City
Johda henkilöstökyvykkyyttä, lahjakkuusohjelmia, yritysostojen integraatiota ja muutosta Backcountryn monibrändisessä ulkoiluvähittäiskaupassa.
Kuvaus
- Johda ja kasvata henkilöstöpäälliköiden tiimejä Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Meksikossa
- Aseta odotukset, valmenna esihenkilöitä ja rakenna vastuuvelvollisuutta tukevia toimintamalleja
- Johda suoritusarviointeja, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen, kalibrointi ja seuranta
- Tunnista suoriutumiseen, lahjakkuuteen ja palkitsemiseen liittyvät puutteet ja kehitä kohdennettuja ratkaisuja
- Suunnittele ja toteuta yksilö- ja ryhmäkoulutuksia kehittymistä, kasvua ja vaatimustenmukaisuutta varten
- Johda yritysostojen henkilöstöhallinnon integraatiota kattaen organisaatiosuunnittelun, perehdytyksen, käytäntöjen yhdenmukaistamisen ja kulttuurin
- Neuvo johtajia ja sidosryhmiä muutos- ja uudistamishankkeissa henkilöstöstrategian avulla
- Kehitä ja ylläpidä henkilöstön sitouttamisohjelmia useiden brändien parissa
- Raportoi henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajalle
Vaatimukset
- Yli 10 vuoden monipuolinen kokemus henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien HR-liikekumppanin tehtävät
- Vähintään 3 vuoden kokemus henkilöstön johtamisesta; globaalien tai usean maan tiimien johtamiskokemus katsotaan eduksi
- Vähintään 2 vuoden kokemus oppimisesta ja kehittämisestä sekä koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteuttamisesta
- Vankka kokemus yritysfuusioiden, yritysostojen ja integraatioiden henkilöstöhallinnollisten osa-alueiden johtamisesta
- Osoitettu menestys liiketoiminnan uudistamisen ja muutosohjelmien tukemisessa
- Kokemusta erilaisten henkilöstöryhmien tukemisesta yritys-, vähittäiskauppa- ja jakeluympäristöissä
- Erinomaiset viestintätaidot ja kyky työskennellä tehokkaasti eri aikavyöhykkeillä
- Työsuhteen ehtona on taustatarkistus, joka varmistaa aiempien työsuhteiden ajankohdat
- Henkilökohtainen haastattelu vaaditaan ennen tarjouksen tekemistä; ehdokkaita, jotka eivät voi tai halua osallistua, ei oteta huomioon
Edut
- Palkalliset vapaat
- 401(k)-eläkesäästöjärjestelmän työnantajan vastaavat maksut
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus
- Täydentävät vakuutusvaihtoehdot
- Henkilöstöalennukset kaikissa brändivalikoiman yrityksissä
- Ainutlaatuiset ulkoiluun liittyvät edut
- Tunnustus- ja hyvinvointiohjelmat
- Suora yhteys ylimmän johdon ja brändien toimitusjohtajiin
- Mahdollisuus rakentaa ja johtaa monikansallista henkilöstötiimiä
- Vastuu henkilöstöstrategiasta portfolio-tasolla