CSC Generation е технологична компания в сферата на търговията на дребно, която използва автоматизация и изкуствен интелект в подкрепа на ръста на приходите и управлението на маржа на ниво отделна единица в търговията на дребно, електронната и търговията на едро. Портфолиото ѝ обхваща 325 000 продукта, продавани онлайн, а нейните марки, сред които One Kings Lane и Sur La Table, привличат над 10 милиона преглеждания на страници месечно. Компанията разширява мрежата си чрез придобиване на утвърдени марки и обединява екипи, работещи в областта на технологиите за търговия на дребно, електронната търговия, управлението на марки и основаното на данни подобряване на бизнеса. За търсещите работа CSC Generation предлага възможности да допринесат за разрастващо се портфолио от потребителски марки и търговски предприятия.
Директор „Човешки ресурси“, хибридна работа – Солт Лейк Сити
Ръководене на HR капацитета, програмите за таланти, интеграцията при сливания и придобивания и трансформацията в портфолиото от мултибрандови магазини за стоки за активен живот на Backcountry.
Описание
- Ръководене и развитие на екипи от HR мениджъри в САЩ, Канада и Мексико
- Определяне на очаквания, коучинг на мениджъри и изграждане на рамки за отчетност
- Управление на оценките на представянето, включително поставяне на цели, калибриране и проследяване
- Идентифициране на пропуски в представянето, талантите и възнагражденията и разработване на целенасочени решения
- Създаване и провеждане на индивидуални и групови обучения за развитие, израстване и съответствие
- Ръководене на HR интеграцията при придобивания, включително организационен дизайн, въвеждане в длъжност, съгласуване на политики и култура
- Консултиране на лидери и заинтересовани страни относно инициативи за трансформация и управление на промяната чрез стратегия за хората
- Разработване и поддържане на програми за ангажираност на служителите в различни брандове
- Подчинение на вицепрезидента по човешки ресурси
Изисквания
- Над 10 години прогресивен опит в областта на HR, включително опит като HR бизнес партньор
- Най-малко 3 години опит в управлението на хора; предпочитан е опитът с ръководене на глобални или многонационални екипи
- Най-малко 2 години опит в обучението и развитието, включително създаване и провеждане на програми за обучение
- Доказан опит в управлението на HR аспектите на сливания, придобивания и интеграция
- Доказани успехи в подкрепата на бизнес трансформация и програми за управление на промяната
- Опит в подкрепата на разнообразни групи служители в корпоративна, търговска и дистрибуционна среда
- Силни комуникационни умения и способност за ефективна работа в различни часови зони
- Назначаването зависи от проверка на миналото, която потвърждава датите на предишна заетост
- Преди отправяне на предложение се изисква интервю на място; кандидати, които не могат или не желаят да присъстват, няма да бъдат разглеждани
Придобивки
- Платен отпуск
- Съответстващи вноски от работодателя по 401(k)
- Медицинска, стоматологична и оптична застраховка
- Възможности за допълнително застраховане
- Отстъпки за служители в портфолиото от брандове
- Ексклузивни привилегии, свързани с дейности на открито
- Програми за признание и благосъстояние
- Директен достъп до ръководители на висше ниво и главни изпълнителни директори на брандовете
- Възможност за изграждане и ръководене на HR екип в няколко държави
- Отговорност за HR стратегията на ниво портфолио