CSC Generationは、自動化と人工知能を活用し、小売、eコマース、卸売事業における売上成長と店舗単位の利益率管理を支援するリテールテクノロジー企業です。同社のポートフォリオにはオンラインで販売される325,000点の商品が含まれ、One Kings LaneやSur La Tableなどのブランドを通じて、毎月1,000万回を超えるページビューを集めています。確立されたブランドを買収することでネットワークを拡大し、小売テクノロジー、eコマース、ブランド運営、データドリブンな事業改善に取り組むチームを結集しています。求職者にとって、CSC Generationは拡大を続ける消費者向けブランドと小売事業のポートフォリオに貢献できる機会を提供しています。
人事部門ディレクター、ハイブリッド勤務－ソルトレイクシティ
Backcountryの複数ブランドにわたるアウトドア小売事業で、人事能力、タレントプログラム、M&A統合、変革を主導します。
仕事内容
- 米国、カナダ、メキシコの人事マネージャーチームを率い、成長させる
- 期待事項を明確にし、マネージャーをコーチングし、説明責任の枠組みを構築する
- 目標設定、評価調整、フォローアップを含む業績評価を管理する
- 業績、人材、報酬に関するギャップを特定し、重点的な解決策を策定する
- 成長、能力開発、コンプライアンスのための個人およびグループ研修を企画・実施する
- 買収に伴う人事統合を指揮し、組織設計、オンボーディング、方針の整合、企業文化を担当する
- 人材戦略を通じて、変革およびチェンジイニシアチブについてリーダーや関係者に助言する
- 複数ブランドにまたがる従業員エンゲージメントプログラムを策定・維持する
- 人事担当バイスプレジデントに報告する
応募要件
- 10年以上の段階的な人事経験があり、人事ビジネスパートナー経験を含むこと
- 3年以上の人材管理経験。グローバルまたは複数国のチームを率いた経験があれば望ましい
- 学習・能力開発の経験が2年以上あり、研修プログラムを企画・実施できること
- 合併、買収、統合における人事面の管理経験があること
- 事業変革およびチェンジプログラムの支援で実績があること
- 企業、店舗、配送の各環境で多様な従業員層を支援した経験があること
- 高いコミュニケーション能力があり、異なるタイムゾーン間で効果的に働けること
- 採用は過去の雇用期間を確認するバックグラウンドチェックの対象となる
- オファー前に対面面接への参加が必要。参加できない、または参加する意思がない候補者は選考対象外となる
福利厚生
- 有給休暇制度
- 401(k)マッチング
- 医療、歯科、眼科保険
- 補足保険の選択肢
- ブランドポートフォリオ全体での従業員割引
- アウトドア関連の特別優待
- 表彰およびウェルビーイングプログラム
- 経営幹部や各ブランドのCEOへの直接アクセス
- 複数国にまたがる人事チームを構築・率いる機会
- ポートフォリオ全体の人事戦略を担う機会