人力資源總監，混合辦公——鹽湖城
負責推動 Backcountry 多品牌戶外零售業務組合的人力資源能力、人才計畫、併購整合與轉型工作。
說明
- 領導並發展涵蓋美國、加拿大和墨西哥的人力資源經理團隊
- 明確工作期望，指導經理並建立問責機制
- 管理績效評估，包括目標設定、校準和後續追蹤
- 識別績效、人才和薪酬方面的差距，並制定針對性解決方案
- 建立並提供個人及團隊培訓，支援發展、成長與合規
- 負責收購案的人力資源整合，涵蓋組織設計、入職、政策統一和文化融合
- 透過人員策略，就轉型與變革計畫向領導者和利害關係人提供建議
- 在多個品牌中制定並維護員工敬業度計畫
- 向人力資源副總裁報告
職位要求
- 擁有超過10年的漸進式人力資源工作經驗，包括人力資源業務夥伴經驗
- 至少3年人員管理經驗；具有全球或跨國團隊領導經驗者優先
- 至少2年學習與發展經驗，能夠建立並提供培訓計畫
- 具備管理合併、收購及整合相關人力資源工作的成功經驗
- 在支援業務轉型和變革計畫方面取得過成功
- 具備支援企業、零售和配送等不同工作環境中多類員工群體的經驗
- 溝通能力強，能夠跨時區高效協作
- 錄用須通過背景調查，以核實過往工作日期
- 發出錄用通知前必須參加現場面試；無法或不願參加者將不予考慮
福利待遇
- 帶薪休假政策
- 401(k)雇主配對
- 醫療、牙科和視力保險
- 補充保險選項
- 涵蓋品牌組合的員工折扣
- 戶外相關專屬福利
- 表揚與身心健康計畫
- 可直接接觸最高階主管和品牌執行長
- 有機會組建並領導跨國人力資源團隊
- 負責整個業務組合層級的人力資源策略