CSC Generation is een retailtechnologiebedrijf dat automatisering en kunstmatige intelligentie inzet om omzetgroei en het beheer van marges per eenheid te ondersteunen binnen retail, e-commerce en groothandelsactiviteiten. Het portfolio omvat 325.000 producten die online worden verkocht en trekt via de merken, waaronder One Kings Lane en Sur La Table, maandelijks meer dan 10 miljoen paginaweergaven. Het bedrijf breidt zijn netwerk uit door gevestigde merken over te nemen en brengt teams samen die werken aan retailtechnologie, e-commerce, merkactiviteiten en datagedreven bedrijfsverbetering. Voor werkzoekenden biedt CSC Generation mogelijkheden om bij te dragen aan een groeiend portfolio van consumentenmerken en retailbedrijven.
Directeur Personeelszaken, hybride – Salt Lake City
Geef leiding aan HR-capaciteit, talentprogramma’s, de integratie van fusies en overnames en transformatie binnen Backcountry’s outdoorretailportfolio met meerdere merken.
Beschrijving
- HR-managerteams in de Verenigde Staten, Canada en Mexico leiden en ontwikkelen
- Verwachtingen vaststellen, managers coachen en kaders voor verantwoordelijkheid opbouwen
- Beoordelingsgesprekken beheren, inclusief doelstellingen, kalibratie en opvolging
- Hiaten in prestaties, talent en beloning signaleren en gerichte oplossingen ontwikkelen
- Individuele en groepsgerichte trainingen voor ontwikkeling, groei en compliance creëren en geven
- HR-integratie bij overnames aansturen, inclusief organisatieontwerp, onboarding, afstemming van beleid en cultuur
- Leidinggevenden en stakeholders adviseren over transformatie- en veranderinitiatieven vanuit een peoplestrategie
- Programma’s voor medewerkersbetrokkenheid ontwikkelen en onderhouden voor meerdere merken
- Rapporteren aan de vicepresident Human Resources
Vereisten
- Meer dan 10 jaar oplopende HR-ervaring, inclusief ervaring als HR-businesspartner
- Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan mensen; ervaring met het leiden van globale of internationale teams heeft de voorkeur
- Minimaal 2 jaar ervaring met learning en development, inclusief het ontwikkelen en geven van trainingsprogramma’s
- Aantoonbare ervaring met HR-aspecten van fusies, overnames en integratie
- Aantoonbaar succes bij het ondersteunen van bedrijfstransformatie en veranderprogramma’s
- Ervaring met het ondersteunen van uiteenlopende medewerkersgroepen binnen corporate-, retail- en distributieomgevingen
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief over verschillende tijdzones heen te werken
- Indiensttreding is afhankelijk van een antecedentenonderzoek waarin eerdere dienstverbanden en de bijbehorende data worden geverifieerd
- Voorafgaand aan een aanbod is een persoonlijk gesprek vereist; kandidaten die niet kunnen of willen deelnemen, worden niet in aanmerking genomen
Voordelen
- Beleid voor betaald verlof
- 401(k)-matching
- Zorg-, tandheelkundige en oogzorgverzekering
- Opties voor aanvullende verzekeringen
- Medewerkerskortingen binnen het volledige merkenportfolio
- Exclusieve outdoorgerelateerde voordelen
- Programma’s voor erkenning en welzijn
- Directe toegang tot C-suite-leidinggevenden en de CEO’s van de merken
- Mogelijkheid om een internationaal HR-team op te bouwen en te leiden
- Verantwoordelijkheid voor de HR-strategie op portfolioniveau