LogoFresh Jobs Ahead
CSC Generation
CSC Generation
1.001 – 5.000 Medarbejdere
DetailhandelE-handelKunstig intelligens
CSC Generation er en teknologivirksomhed inden for detailhandel, der bruger automatisering og kunstig intelligens til at understøtte omsætningsvækst og styring af enhedsmarginer på tværs af detailhandel, e-handel og engroshandel. Virksomhedens portefølje omfatter 325.000 produkter, der sælges online, og tiltrækker mere end 10 millioner sidevisninger om måneden på tværs af mærker som One Kings Lane og Sur La Table. Virksomheden udvider sit netværk ved at opkøbe etablerede mærker og samler teams, der arbejder med detailteknologi, e-handel, branddrift og datadrevet forretningsudvikling. For jobsøgere tilbyder CSC Generation muligheder for at bidrage til en voksende portefølje af forbrugermærker og detailhandelsvirksomheder.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-direktør, hybrid – Salt Lake City

Led HR-kompetencer, talentprogrammer, M&A-integration og transformation på tværs af Backcountrys portefølje af outdoor-detailbrands.

USUSAILIllinoisTXTexasUTUtahHybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Lede og udvikle HR-managerteams i USA, Canada og Mexico
  • Fastlægge forventninger, coache ledere og opbygge rammer for ansvarlighed
  • Administrere præstationsvurderinger, herunder målsætning, kalibrering og opfølgning
  • Identificere mangler inden for præstation, talent og aflønning samt udvikle målrettede løsninger
  • Skabe og levere individuel undervisning og gruppeundervisning inden for udvikling, vækst og compliance
  • Lede HR-integrationen ved opkøb, herunder organisationsdesign, onboarding, tilpasning af politikker og kultur
  • Rådgive ledere og interessenter om transformations- og forandringsinitiativer gennem en people-strategi
  • Udvikle og vedligeholde programmer for medarbejderengagement på tværs af flere brands
  • Referere til Vice President of Human Resources

Krav

  • Mere end 10 års progressiv HR-erfaring, herunder erfaring som HR-businesspartner
  • Mindst 3 års erfaring med personaleledelse; erfaring med at lede globale teams eller teams på tværs af flere lande foretrækkes
  • Mindst 2 års erfaring med læring og udvikling, herunder at skabe og levere træningsprogrammer
  • Dokumenteret erfaring med at håndtere HR-aspekter af fusioner, opkøb og integration
  • Dokumenterede resultater med at understøtte forretningsmæssige transformations- og forandringsprogrammer
  • Erfaring med at understøtte forskellige medarbejdergrupper i corporate-, detail- og distributionsmiljøer
  • Stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde effektivt på tværs af tidszoner
  • Ansættelsen er betinget af et baggrundstjek, der verificerer tidligere ansættelsesperioder
  • En personlig samtale er påkrævet før et tilbud; kandidater, der ikke kan eller vil deltage, kommer ikke i betragtning

Fordele

  • Betalt frihed
  • Arbejdsgivermatch af 401(k)-bidrag
  • Sundheds-, tand- og synsforsikring
  • Muligheder for supplerende forsikring
  • Medarbejderrabatter på tværs af brandporteføljen
  • Eksklusive outdoor-relaterede fordele
  • Programmer for anerkendelse og trivsel
  • Direkte adgang til C-suite-ledere og branddirektører
  • Mulighed for at opbygge og lede et HR-team på tværs af flere lande
  • Ansvar for HR-strategien på porteføljeniveau

Relaterede job

Luzern eCommerce

Senior manager for e-handelsacceleration – Dublin (hybrid)

Luzern eCommerce
51 – 200 Medarbejdere
B2BE-handelMarkedsplads
IEIrlandHybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskE-handel

Lede nøglekunder og kundeansvarlige for globale forbrugermærker og have ansvar for leverancer inden for markedspladser og direkte salg til forbrugere. Drive salg, kampagner, lanceringer og kundevækst i en hybridstilling med base i Dublin.

Åbn