A CSC Generation é uma empresa de tecnologia para o varejo que utiliza automação e inteligência artificial para apoiar o crescimento da receita e a gestão das margens por unidade em operações de varejo, comércio eletrônico e atacado. Seu portfólio inclui 325.000 produtos vendidos online e atrai mais de 10 milhões de visualizações mensais de páginas em suas marcas, incluindo One Kings Lane e Sur La Table. A empresa amplia sua rede adquirindo marcas consolidadas e reúne equipes que atuam com tecnologia para o varejo, comércio eletrônico, operações de marca e aprimoramento dos negócios orientado por dados. Para quem busca emprego, a CSC Generation oferece oportunidades de contribuir para um portfólio crescente de marcas de consumo e empresas de varejo.
Diretor de Recursos Humanos, híbrido – Salt Lake City
Lidere as capacidades de RH, os programas de talentos, a integração de fusões e aquisições e a transformação em todo o portfólio multimarcas de varejo de produtos para atividades ao ar livre da Backcountry.
Descrição
- Liderar e desenvolver equipes de gerentes de RH nos Estados Unidos, Canadá e México
- Estabelecer expectativas, orientar gerentes e criar estruturas de responsabilização
- Gerenciar avaliações de desempenho, incluindo definição de metas, calibração e acompanhamento
- Identificar lacunas de desempenho, talentos e remuneração e desenvolver soluções direcionadas
- Criar e ministrar treinamentos individuais e em grupo para desenvolvimento, crescimento e conformidade
- Liderar a integração de RH para aquisições, abrangendo desenho organizacional, integração de novos funcionários, alinhamento de políticas e cultura
- Orientar líderes e partes interessadas sobre iniciativas de transformação e mudança por meio da estratégia de pessoas
- Desenvolver e manter programas de engajamento dos funcionários em várias marcas
- Reportar-se ao vice-presidente de Recursos Humanos
Requisitos
- Mais de 10 anos de experiência progressiva em RH, incluindo experiência como parceiro de negócios de RH
- Pelo menos 3 anos de experiência na gestão de pessoas; é preferível experiência liderando equipes globais ou multinacionais
- Pelo menos 2 anos de experiência em aprendizagem e desenvolvimento, criando e ministrando programas de treinamento
- Experiência comprovada na gestão de aspectos de RH de fusões, aquisições e integrações
- Sucesso comprovado no apoio a programas de transformação e mudança empresarial
- Experiência apoiando diferentes grupos de funcionários em ambientes corporativos, de varejo e de distribuição
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com eficácia em diferentes fusos horários
- O emprego está sujeito a uma verificação de antecedentes que confirme as datas de empregos anteriores
- É necessária uma entrevista presencial antes da oferta; candidatos que não possam ou não queiram comparecer não serão considerados
Benefícios
- Políticas de folga remunerada
- Contribuição equivalente para o plano 401(k)
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico
- Opções de seguros complementares
- Descontos para funcionários em todo o portfólio de marcas
- Benefícios exclusivos relacionados a atividades ao ar livre
- Programas de reconhecimento e bem-estar
- Acesso direto a executivos da alta liderança e CEOs das marcas
- Oportunidade de criar e liderar uma equipe de RH multinacional
- Responsabilidade pela estratégia de RH em nível de portfólio