CSC Generation là một công ty công nghệ bán lẻ sử dụng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ tăng trưởng doanh thu và quản lý biên lợi nhuận theo đơn vị trong các hoạt động bán lẻ, thương mại điện tử và bán buôn. Danh mục của công ty bao gồm 325.000 sản phẩm được bán trực tuyến và thu hút hơn 10 triệu lượt xem trang mỗi tháng trên các thương hiệu như One Kings Lane và Sur La Table. Công ty mở rộng mạng lưới bằng cách mua lại các thương hiệu đã có vị thế trên thị trường, đồng thời quy tụ các đội ngũ hoạt động trong lĩnh vực công nghệ bán lẻ, thương mại điện tử, vận hành thương hiệu và cải thiện hoạt động kinh doanh dựa trên dữ liệu. Đối với người tìm việc, CSC Generation mang đến cơ hội đóng góp vào danh mục ngày càng phát triển gồm các thương hiệu tiêu dùng và doanh nghiệp bán lẻ.
Giám đốc Nhân sự, Làm việc kết hợp – Salt Lake City
Dẫn dắt năng lực nhân sự, các chương trình nhân tài, hội nhập M&A và chuyển đổi trong danh mục bán lẻ đồ outdoor đa thương hiệu của Backcountry.
Mô tả
- Dẫn dắt và phát triển các đội ngũ quản lý nhân sự tại Hoa Kỳ, Canada và Mexico
- Thiết lập kỳ vọng, huấn luyện quản lý và xây dựng các khung trách nhiệm giải trình
- Quản lý đánh giá hiệu suất, bao gồm thiết lập mục tiêu, hiệu chỉnh và theo dõi thực hiện
- Xác định các khoảng trống về hiệu suất, nhân tài và lương thưởng, đồng thời xây dựng giải pháp phù hợp
- Xây dựng và triển khai đào tạo cá nhân và theo nhóm về phát triển, tăng trưởng và tuân thủ
- Chỉ đạo hội nhập nhân sự cho các thương vụ mua lại, bao gồm thiết kế tổ chức, hội nhập nhân viên mới, đồng bộ chính sách và văn hóa
- Tư vấn cho lãnh đạo và các bên liên quan về các sáng kiến chuyển đổi và thay đổi thông qua chiến lược nhân sự
- Phát triển và duy trì các chương trình gắn kết nhân viên trên nhiều thương hiệu
- Báo cáo cho Phó Chủ tịch Nhân sự
Yêu cầu
- Hơn 10 năm kinh nghiệm nhân sự theo lộ trình phát triển, bao gồm kinh nghiệm đối tác kinh doanh nhân sự
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý con người; ưu tiên ứng viên từng dẫn dắt đội ngũ toàn cầu hoặc đa quốc gia
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về đào tạo và phát triển, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo
- Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý các khía cạnh nhân sự của hoạt động sáp nhập, mua lại và hội nhập
- Đã chứng minh được thành công trong việc hỗ trợ các chương trình chuyển đổi và thay đổi của doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm hỗ trợ nhiều nhóm nhân viên khác nhau trong môi trường doanh nghiệp, bán lẻ và phân phối
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc hiệu quả qua nhiều múi giờ
- Việc tuyển dụng phụ thuộc vào kiểm tra lý lịch nhằm xác minh thời gian làm việc trước đây
- Ứng viên phải tham dự phỏng vấn trực tiếp trước khi nhận đề nghị; những người không thể hoặc không muốn tham dự sẽ không được xem xét
Phúc lợi
- Chính sách nghỉ phép có hưởng lương
- Đối chiếu đóng góp 401(k)
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Các lựa chọn bảo hiểm bổ sung
- Ưu đãi dành cho nhân viên trên toàn bộ danh mục thương hiệu
- Các đặc quyền độc quyền liên quan đến hoạt động ngoài trời
- Các chương trình ghi nhận và chăm sóc sức khỏe
- Tiếp cận trực tiếp với các lãnh đạo cấp C và CEO của các thương hiệu
- Cơ hội xây dựng và dẫn dắt đội ngũ nhân sự đa quốc gia
- Quyền làm chủ chiến lược nhân sự ở cấp danh mục