CSC Generation je tehnološka tvrtka u maloprodaji koja koristi automatizaciju i umjetnu inteligenciju za poticanje rasta prihoda i upravljanje maržom po poslovnoj jedinici u maloprodaji, e-trgovini i veleprodaji. Njezin portfelj obuhvaća 325.000 proizvoda koji se prodaju putem interneta, a njezini brendovi, među kojima su One Kings Lane i Sur La Table, mjesečno ostvaruju više od 10 milijuna pregleda stranica. Tvrtka svoju mrežu širi preuzimanjem etabliranih brendova te okuplja timove koji rade na maloprodajnim tehnologijama, e-trgovini, poslovanju brendova i podatkovno potpomognutom unapređenju poslovanja. Tražiteljima zaposlenja CSC Generation pruža priliku da doprinesu rastućem portfelju potrošačkih brendova i maloprodajnih poduzeća.
Direktor ljudskih resursa, hibridno – Salt Lake City
Vodite HR kapacitete, programe razvoja talenata, integraciju spajanja i preuzimanja te transformaciju u portfelju višestrukih outdoor maloprodajnih brendova tvrtke Backcountry.
Opis
- Voditi i razvijati timove HR menadžera u SAD-u, Kanadi i Meksiku
- Postavljati očekivanja, podučavati menadžere i uspostavljati okvire odgovornosti
- Upravljati procjenama radnog učinka, uključujući postavljanje ciljeva, kalibraciju i praćenje provedbe
- Prepoznavati nedostatke u učinku, talentima i naknadama te razvijati ciljana rješenja
- Kreirati i provoditi individualne i grupne edukacije za razvoj, napredovanje i usklađenost
- Voditi HR integraciju pri preuzimanjima, uključujući organizacijski dizajn, uvođenje u posao, usklađivanje politika i kulturu
- Savjetovati lidere i dionike o inicijativama transformacije i upravljanja promjenama kroz strategiju usmjerenu na ljude
- Razvijati i održavati programe angažiranosti zaposlenika kroz više brendova
- Izvještavati potpredsjedniku za ljudske resurse
Zahtjevi
- Više od 10 godina progresivnog iskustva u HR-u, uključujući iskustvo na poziciji HR poslovnog partnera
- Najmanje 3 godine iskustva u upravljanju ljudima; prednost je iskustvo vođenja globalnih ili višedržavnih timova
- Najmanje 2 godine iskustva u učenju i razvoju, uključujući kreiranje i provođenje edukacijskih programa
- Dokazano iskustvo u upravljanju HR aspektima spajanja, preuzimanja i integracije
- Dokazani uspjesi u podršci poslovnoj transformaciji i programima upravljanja promjenama
- Iskustvo u podršci različitim skupinama zaposlenika u korporativnom, maloprodajnom i distribucijskom okruženju
- Izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovitog rada kroz različite vremenske zone
- Zaposlenje podliježe provjeri prošlosti kojom se potvrđuju datumi prethodnog zaposlenja
- Prije ponude potrebno je sudjelovati na razgovoru uživo; kandidati koji ne mogu ili ne žele sudjelovati neće biti uzeti u obzir
Pogodnosti
- Plaćeni dopust
- Usklađivanje uplata u 401(k)
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida
- Mogućnosti dodatnog osiguranja
- Zaposlenički popusti kroz portfelj brendova
- Ekskluzivne pogodnosti povezane s boravkom na otvorenom
- Programi priznanja i dobrobiti zaposlenika
- Izravan pristup članovima uprave i izvršnim direktorima brendova
- Mogućnost izgradnje i vođenja HR tima u više država
- Odgovornost za HR strategiju na razini portfelja