
CSC Generation היא חברת טכנולוגיה קמעונאית המשתמשת באוטומציה ובבינה מלאכותית כדי לתמוך בצמיחת ההכנסות ובניהול הרווחיות ליחידה בפעילות הקמעונאית, במסחר האלקטרוני ובמכירה הסיטונאית. הפורטפוליו שלה כולל 325,000 מוצרים הנמכרים באינטרנט, ומותגיה מושכים יותר מ-10 מיליון צפיות בדפים מדי חודש, בהם One Kings Lane ו-Sur La Table. החברה מרחיבה את הרשת שלה באמצעות רכישת מותגים מבוססים, ומאגדת צוותים הפועלים בתחומי הטכנולוגיה הקמעונאית, המסחר האלקטרוני, תפעול המותגים ושיפור עסקי מבוסס נתונים. עבור מחפשי עבודה, CSC Generation מציעה הזדמנויות לתרום לפורטפוליו צומח של מותגים צרכניים ועסקי קמעונאות.
מנהל משאבי אנוש, עבודה היברידית – סולט לייק סיטי
הובלת יכולות משאבי האנוש, תוכניות הטאלנטים, שילוב מיזוגים ורכישות ותהליכי שינוי בכל תיק המותגים הרב־מותגי של Backcountry בתחום הקמעונאות outdoor.
תיאור
- הובלת צוותי מנהלי משאבי אנוש ופיתוחם בארצות הברית, בקנדה ובמקסיקו
- הגדרת ציפיות, אימון מנהלים ובניית מסגרות לאחריותיות
- ניהול הערכות ביצועים, כולל קביעת יעדים, כיול ומעקב
- זיהוי פערים בביצועים, בטאלנטים ובתגמול ופיתוח פתרונות ממוקדים
- יצירה והעברה של הדרכות אישיות וקבוצתיות לפיתוח, צמיחה וציות
- הובלת שילוב משאבי האנוש ברכישות, כולל עיצוב ארגוני, קליטת עובדים, התאמת מדיניות ותרבות
- ייעוץ למנהלים ולבעלי עניין בנוגע ליוזמות שינוי והתמרה באמצעות אסטרטגיית אנשים
- פיתוח ושימור תוכניות למעורבות עובדים בכמה מותגים
- דיווח לסגן נשיא משאבי האנוש
דרישות
- יותר מ-10 שנות ניסיון מצטבר במשאבי אנוש, כולל ניסיון כשותף עסקי למשאבי אנוש
- לפחות 3 שנות ניסיון בניהול אנשים; ניסיון בהובלת צוותים גלובליים או רב-מדינתיים הוא יתרון
- לפחות שנתיים של ניסיון בלמידה ופיתוח, כולל יצירה והעברה של תוכניות הדרכה
- ניסיון מוכח בניהול היבטי משאבי האנוש של מיזוגים, רכישות ושילוב ארגוני
- הצלחה מוכחת בתמיכה בתוכניות להתמרת העסק ולניהול שינוי
- ניסיון בתמיכה בקבוצות עובדים מגוונות בסביבות תאגידיות, קמעונאיות ומרכזי הפצה
- כישורי תקשורת מעולים ויכולת לעבוד ביעילות בין אזורי זמן
- ההעסקה מותנית בבדיקת רקע המאמתת תאריכי העסקה קודמים
- נדרש ראיון פרונטלי לפני הצעה; מועמדים שאינם יכולים או אינם מוכנים להגיע לא יישקלו
הטבות
- מדיניות חופשה בתשלום
- התאמת הפרשות לתוכנית 401(k)
- ביטוח רפואי, שיניים וראייה
- אפשרויות לביטוחים משלימים
- הנחות לעובדים בכל תיק המותגים
- הטבות בלעדיות הקשורות לפעילויות outdoor
- תוכניות הוקרה ורווחה
- גישה ישירה למנהלים בכירים ולמנכ״לי המותגים
- הזדמנות לבנות ולהוביל צוות משאבי אנוש רב-מדינתי
- אחריות על אסטרטגיית משאבי האנוש ברמת תיק המותגים