CSC Generation ni kampuni ya teknolojia ya rejareja inayotumia otomatiki na akili bandia kusaidia ukuaji wa mapato na usimamizi wa faida kwa kila kitengo katika shughuli za rejareja, biashara ya mtandaoni na jumla. Orodha yake inajumuisha bidhaa 325,000 zinazouzwa mtandaoni na huvutia zaidi ya kutazamwa kwa kurasa milioni 10 kila mwezi katika chapa zake, zikiwemo One Kings Lane na Sur La Table. Kampuni hii inapanua mtandao wake kwa kupata chapa zilizoimarika na kuleta pamoja timu zinazofanya kazi katika teknolojia ya rejareja, biashara ya mtandaoni, uendeshaji wa chapa na uboreshaji wa biashara unaotegemea data. Kwa wanaotafuta kazi, CSC Generation inatoa fursa za kuchangia katika orodha inayokua ya chapa za bidhaa za watumiaji na biashara za rejareja.
Mkurugenzi wa Rasilimali Watu, Kazi Mseto – Salt Lake City
Ongoza uwezo wa rasilimali watu, programu za vipaji, ujumuishaji wa M&A na mabadiliko katika jalada la Backcountry la biashara za rejareja za bidhaa za nje zenye chapa nyingi.
Maelezo
- Ongoza na kukuza timu za wasimamizi wa rasilimali watu kote Marekani, Kanada na Meksiko
- Weka matarajio, wafunze wasimamizi na ujenge mifumo ya uwajibikaji
- Simamia tathmini za utendaji, zikiwemo kuweka malengo, ulinganishaji na ufuatiliaji
- Tambua mapengo ya utendaji, vipaji na malipo na uandae suluhisho mahususi
- Unda na utoe mafunzo ya mtu binafsi na ya kikundi kwa ajili ya maendeleo, ukuaji na uzingatiaji
- Elekeza ujumuishaji wa rasilimali watu katika ununuzi wa kampuni, ukijumuisha muundo wa shirika, kuwapokea wafanyakazi wapya, kuoanisha sera na utamaduni
- Washauri viongozi na washikadau kuhusu mipango ya mabadiliko na mageuzi kupitia mkakati wa watu
- Unda na udumishe programu za ushirikishwaji wa wafanyakazi katika chapa nyingi
- Ripoti kwa Makamu wa Rais wa Rasilimali Watu
Mahitaji
- Zaidi ya miaka 10 ya uzoefu wa kuendelea kukua katika rasilimali watu, ukiwemo uzoefu wa kuwa mshirika wa biashara wa rasilimali watu
- Angalau miaka 3 ya uzoefu wa kusimamia watu; uzoefu wa kuongoza timu za kimataifa au za nchi nyingi unapendelewa
- Angalau miaka 2 ya uzoefu wa kujifunza na maendeleo katika kuunda na kutoa programu za mafunzo
- Uzoefu uliothibitishwa wa kusimamia vipengele vya rasilimali watu katika miungano, ununuzi wa kampuni na ujumuishaji
- Mafanikio yaliyoonyeshwa katika kusaidia mipango ya mageuzi na mabadiliko ya biashara
- Uzoefu wa kusaidia makundi mbalimbali ya wafanyakazi katika mazingira ya kampuni, rejareja na usambazaji
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano na uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika maeneo mbalimbali ya saa
- Ajira inategemea ukaguzi wa historia unaothibitisha tarehe za ajira za awali
- Mahojiano ya ana kwa ana yanahitajika kabla ya kutolewa kwa ofa; waombaji wasioweza au wasiotaka kuhudhuria hawatazingatiwa
Manufaa
- Sera za likizo yenye malipo
- Ulinganifu wa michango ya 401(k)
- Bima ya matibabu, meno na macho
- Chaguo za bima ya ziada
- Punguzo la wafanyakazi katika jalada lote la chapa
- Manufaa ya kipekee yanayohusiana na shughuli za nje
- Programu za utambuzi na ustawi
- Ufikiaji wa moja kwa moja kwa watendaji wa C-suite na wakuu wa chapa
- Fursa ya kujenga na kuongoza timu ya rasilimali watu ya nchi nyingi
- Umiliki wa mkakati wa rasilimali watu katika kiwango cha jalada