Ang CSC Generation ay isang kompanya ng teknolohiya para sa retail na gumagamit ng automation at artificial intelligence upang suportahan ang paglago ng kita at pamamahala ng margin bawat unit sa mga operasyon ng retail, ecommerce, at pakyawan. Saklaw ng portfolio nito ang 325,000 produktong ibinebenta online at umaakit ng mahigit 10 milyong page view bawat buwan sa mga brand nito, kabilang ang One Kings Lane at Sur La Table. Pinapalawak ng kompanya ang network nito sa pamamagitan ng pagkuha ng mga matatag nang brand at pinagsasama ang mga team na nagtatrabaho sa retail technology, ecommerce, operasyon ng brand, at pagpapahusay ng negosyo batay sa datos. Para sa mga naghahanap ng trabaho, nag-aalok ang CSC Generation ng mga pagkakataong makapag-ambag sa lumalaking portfolio ng mga consumer brand at negosyong retail.
Direktor ng Human Resources, Hybrid – Salt Lake City
Pangasiwaan ang kakayahan sa HR, mga programa sa talento, integrasyon ng M&A, at pagbabago sa buong multi-brand na outdoor retail portfolio ng Backcountry.
Paglalarawan
- Pangasiwaan at palaguin ang mga pangkat ng HR manager sa buong U.S., Canada, at Mexico
- Magtakda ng mga inaasahan, mag-coach ng mga manager, at bumuo ng mga balangkas ng pananagutan
- Pamahalaan ang mga performance review, kabilang ang pagtatakda ng layunin, calibration, at pagsubaybay sa pagpapatupad
- Tukuyin ang mga kakulangan sa performance, talento, at kompensasyon at bumuo ng mga nakatuong solusyon
- Lumikha at maghatid ng indibidwal at panggrupong pagsasanay para sa pag-unlad, paglago, at pagsunod
- Pangasiwaan ang integrasyon ng HR para sa mga acquisition, kabilang ang disenyo ng organisasyon, onboarding, pag-aayon ng patakaran, at kultura
- Magbigay ng payo sa mga lider at stakeholder tungkol sa mga inisyatiba sa transformation at pagbabago sa pamamagitan ng people strategy
- Bumuo at panatilihin ang mga programa sa employee engagement sa maraming brand
- Mag-ulat sa Vice President of Human Resources
Mga Kinakailangan
- Mahigit 10 taon ng progresibong karanasan sa HR, kabilang ang karanasan bilang HR business partner
- Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pamamahala ng mga tao; mas gusto ang karanasan sa pamumuno ng mga global o multi-country team
- Hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa learning and development sa paglikha at paghahatid ng mga training program
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng mga aspeto ng HR ng mga merger, acquisition, at integration
- Napatunayang tagumpay sa pagsuporta sa mga programa ng business transformation at pagbabago
- Karanasan sa pagsuporta sa iba’t ibang grupo ng empleyado sa mga corporate, retail, at distribution setting
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang epektibong magtrabaho sa iba’t ibang time zone
- Ang pagtatrabaho ay nakasalalay sa background check na nagbeberipika ng mga petsa ng nakaraang trabaho
- Kinakailangan ang personal na panayam bago ang alok; hindi isasaalang-alang ang mga kandidatong hindi makadadalo o ayaw dumalo
Mga Benepisyo
- Mga patakaran sa bayad na leave
- Pagtutugma ng kontribusyon sa 401(k)
- Insurance para sa medical, dental, at vision
- Mga opsyon sa karagdagang insurance
- Mga diskuwento para sa empleyado sa buong portfolio ng mga brand
- Mga eksklusibong benepisyong may kaugnayan sa outdoor activities
- Mga programa para sa pagkilala at kapakanan
- Direktang access sa mga C-suite executive at CEO ng mga brand
- Pagkakataong bumuo at mamuno ng multi-country HR team
- Pangangasiwa sa HR strategy sa antas ng portfolio