人力资源总监，混合办公——盐湖城
负责推动 Backcountry 多品牌户外零售业务组合的人力资源能力、人才项目、并购整合与转型工作。
描述
- 领导并发展覆盖美国、加拿大和墨西哥的人力资源经理团队
- 明确工作期望，指导经理并建立问责机制
- 管理绩效评估，包括目标设定、校准和后续跟进
- 识别绩效、人才和薪酬方面的差距，并制定针对性解决方案
- 创建并开展个人及团队培训，支持发展、成长与合规
- 负责收购项目的人力资源整合，涵盖组织设计、入职、政策统一和文化融合
- 通过人员战略，就转型与变革计划向领导者和利益相关者提供建议
- 在多个品牌中制定并维护员工敬业度项目
- 向人力资源副总裁汇报
任职要求
- 拥有超过10年的渐进式人力资源工作经验，包括人力资源业务伙伴经验
- 至少3年人员管理经验；具有全球或跨国团队领导经验者优先
- 至少2年学习与发展经验，能够创建并开展培训项目
- 具备管理合并、收购及整合相关人力资源工作的成功经验
- 在支持业务转型和变革项目方面取得过成功
- 具备支持企业、零售和配送等不同工作环境中多类员工群体的经验
- 沟通能力强，能够跨时区高效协作
- 录用须通过背景调查，以核实过往工作日期
- 发出录用通知前必须参加现场面试；无法或不愿参加者将不予考虑
福利待遇
- 带薪休假政策
- 401(k)雇主匹配
- 医疗、牙科和视力保险
- 补充保险选项
- 覆盖品牌组合的员工折扣
- 户外相关专属福利
- 认可与身心健康项目
- 可直接接触首席高管和品牌首席执行官
- 有机会组建并领导跨国人力资源团队
- 负责整个业务组合层面的人力资源战略