CSC Generation je technologická spoločnosť pôsobiaca v maloobchode, ktorá využíva automatizáciu a umelú inteligenciu na podporu rastu tržieb a riadenia marže na úrovni predajní v maloobchode, elektronickom obchode a veľkoobchode. Jej portfólio zahŕňa 325 000 produktov predávaných online a značky spoločnosti mesačne navštívi viac ako 10 miliónov používateľov, vrátane One Kings Lane a Sur La Table. Spoločnosť rozširuje svoju sieť získavaním etablovaných značiek a prepája tímy pôsobiace v oblasti maloobchodných technológií, elektronického obchodu, riadenia značiek a dátovo podloženého zlepšovania podnikania. Uchádzači o zamestnanie majú v CSC Generation príležitosť prispieť k rastúcemu portfóliu spotrebiteľských značiek a maloobchodných podnikov.
Riaditeľ ľudských zdrojov, hybridne – Salt Lake City
Vedenie HR kapacít, talentových programov, integrácie fúzií a akvizícií a transformácie naprieč portfóliom viacerých outdoorových maloobchodných značiek spoločnosti Backcountry.
Popis
- Viesť a rozvíjať tímy HR manažérov v USA, Kanade a Mexiku
- Stanoviť očakávania, koučovať manažérov a vytvárať rámce zodpovednosti
- Riadiť hodnotenia pracovného výkonu vrátane stanovovania cieľov, kalibrácie a následných krokov
- Identifikovať nedostatky vo výkone, talentoch a odmeňovaní a vypracovať cielené riešenia
- Vytvárať a realizovať individuálne a skupinové školenia zamerané na rozvoj, rast a dodržiavanie predpisov
- Riadiť HR integráciu pri akvizíciách vrátane organizačného dizajnu, adaptácie, zosúladenia politík a firemnej kultúry
- Poskytovať lídrom a zainteresovaným stranám poradenstvo v oblasti transformačných a zmenových iniciatív prostredníctvom people stratégie
- Rozvíjať a udržiavať programy angažovanosti zamestnancov naprieč viacerými značkami
- Podliehať viceprezidentovi pre ľudské zdroje
Požiadavky
- Viac ako 10 rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti HR vrátane skúseností s rolou HR business partnera
- Aspoň 3 roky skúseností s riadením ľudí; skúsenosti s vedením globálnych alebo medzinárodných tímov sú výhodou
- Aspoň 2 roky skúseností v oblasti vzdelávania a rozvoja vrátane tvorby a realizácie školiacich programov
- Preukázateľné skúsenosti s riadením HR aspektov fúzií, akvizícií a integrácie
- Preukázateľné úspechy pri podpore transformácie podnikania a programov riadenia zmien
- Skúsenosti s podporou rôznorodých skupín zamestnancov v korporátnom, maloobchodnom a distribučnom prostredí
- Silné komunikačné schopnosti a schopnosť efektívne spolupracovať naprieč časovými pásmami
- Zamestnanie podlieha prevereniu minulosti, ktoré overuje dátumy predchádzajúceho zamestnania
- Pred ponukou je potrebný osobný pohovor; kandidáti, ktorí sa ho nemôžu alebo nechcú zúčastniť, nebudú posudzovaní
Benefity
- Platené voľno
- Príspevky zamestnávateľa na 401(k)
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Možnosti doplnkového poistenia
- Zamestnanecké zľavy naprieč portfóliom značiek
- Exkluzívne výhody spojené s outdoorovými aktivitami
- Programy uznania a podpory zdravia
- Priamy prístup k vrcholovým manažérom a generálnym riaditeľom značiek
- Možnosť vybudovať a viesť HR tím pôsobiaci vo viacerých krajinách
- Zodpovednosť za HR stratégiu na úrovni portfólia